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公司淘汰制度符合劳动法吗
如题所述
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推荐答案 2021-09-30
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末位淘汰制是不合法的。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除与劳动者的劳动合同的,属违法解除行为。很多单位以员工处在“末位”属于“不能胜任工作”为由,解除员工劳动合同。实际上,用人单位这一理由有些牵强。
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公司
以末位
淘汰制
辞退员工合法吗?
答:
工作中出现过错或过失等。
5. 企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定
。末位淘汰制是通过设定考核指标体系对员工进行考核,并根据结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位可以在特定情况下合法解除劳动合同,但这些情况与末位淘汰制不同。
企业
实行末位
淘汰制
辞退员工,是否
符合劳动法
规定?
答:
企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定
,末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。【法律依据】《劳动法》第十七条,订立和变更劳动合同,应当...
公司淘汰制度符合劳动法吗
视频时间 00:00
末位
淘汰
是否违反
劳动法
答:
综上所述,
末位淘汰制度在实施时必须符合法律规定
,确保员工因不胜任工作而被解雇的决定是在提供培训或调岗机会后作出的,否则可能构成违法行为,导致公司需向员工支付经济补偿甚至双倍赔偿,因此合法合规的操作对保障劳动者权益至关重要。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形...
公司
末位
淘汰制
合法吗
答:
一、
公司
末位
淘汰制
合法吗1、公司末位淘汰制不合法。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作,而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,则用人单位解除劳动合同
符合劳动法
的规定;如果被淘汰的劳动者虽然比起其他员工来说工作效率较低,能力较差,但是并未达到不能胜任工作的程度,则用人单位就不能与之...
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