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公司员工实行月薪制合法吗
公司
按
月薪制
结工资时给你按天算符合劳动法吗?
答:
是不符合劳动法的
,公司都是按照月薪制结工资的,但是给你按天数算这是不符合劳动法的,应该要按照月薪制才能结清工资。
按
月薪制
计算工资,厂里的原因不能上班。老板扣工资合理吗
答:
不合理
,劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由...
月薪制员工
放假无薪
合法吗
答:
法律主观:
月薪制
也需要另付加班工资。如果用人单位安排劳动者加班的,应当在其原工资的基础上,区分工作日、休息日和法定节假日,分别按照不低于工资的一点五倍、二倍和三倍的标准来付加班工资。法律客观: 《 工资 支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用...
我
月薪制员工
,一个月没有休假,请假就要扣工资,扣全勤,请问这叫
月薪吗
...
答:
这还是
月薪
,但不是很合理,不符合常情,也不符合劳动法
我
月薪制员工
,一个月没有休假,请假就要扣工资,扣全勤,请问这叫
月薪吗
...
答:
当然不合理 一
,但这是现实 二,民营企业尤其会想办法克扣 三,很普遍的事情,暂时没办法改变 你要么适应,要么换工作。
′请问!
企业实行月薪制
,但已经超出8小时工作时间!这样是否有违劳动法...
答:
首先,第一个问题,超出8小时的工作时间且不支付加班费,还强制你们加班,这肯定是不
合法
的。其次像这样的
公司
,你可以在平时工作的时候自己注意保留好相关的凭证。比如说你平时的请假条上面如果有领导签字,可以用手机拍下来。还有平时在车间或是收银台的时候也可以拍些照片。或者是你平时上班时候的视频...
实行月薪制
的原因是什么
答:
降低薪酬风险:与计件工资和提成制相比,月薪制可以降低
企业
和
员工
的薪酬风险,减少因市场变化和销售波动而导致的薪酬波动。符合法律法规要求:根据国家相关法律法规的要求,企业需要向员工支付稳定的、按月发放的薪酬。总的来说,
实行月薪制
可以提高企业的管理效率和员工的稳定性,同时激励员工的积极性和降低...
月薪制
是否可以
实行
?
答:
但是在实践过程中,
企业
的管理者需要将农民工从“以往的不定工资”转变到“有固定工资”,这对企业在管理方面提出了更高的要求,需要加强对
员工
的绩效评估和管理。二、政府与农民工 在政府层面,推行“
月薪制
”需要健全相应的法律制度,以确保农民工的权益得到保障。与此同时,还需要大力加强对农民工工资...
月薪制
有权拒绝加班吗?
答:
就算是
月薪制
的
员工
也可以拒绝单位的加班要求。因为单位不能以任何的原因强迫劳动者加班。强迫劳动者加班的行为属于违法行为,劳动者可以依法拒绝。如果单位与劳动者协商一致之后的,单位需要按照规定向劳动者支付加班工资。 一、月薪制有权拒绝加班吗 月薪制的员工可以拒绝加班。用人单位应当严格执行劳动定额...
公司
要求
月薪制员工
义务加班是否
合法
?
答:
目前,我国除机关事业单位以外的
企业
单位,要求
员工
在正常休息时间加班的,应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用
职工
法定假期或者双休日正常上班的,应参照《公务员法》严格执行额外调休。《劳动法》第九十条 用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门...
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