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年薪合同和月薪合同
劳动
合同
签了是
年薪
还是
月薪
?
答:
劳动
合同
签了是
年薪
还是
月薪
就要看双方是如何约定的,可以约定年薪也可以约定月薪;一般只要约定的
工资
不低于当地的最低标准,那么所存在的合同就是有效的,双方就需要履行各自的义务。 劳动合同签了是年薪还是月薪由双方来进行约定;用人单位和劳动者按照《劳动合同法》签订劳动合同,劳动合同内容中包含劳动...
合同
上写着
月薪和年薪
发
工资
以什么为准
答:
合同
上写着
月薪和年薪
发
工资
一般以月薪为准。因为工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
年薪和月薪
的区别
答:
1. 计薪单位不同:-
年薪
制以一年为计算周期。-
月薪
制以一个月为计算周期。2. 特点差异:- 年薪制:具有针对性,周期较长,存在一定的不确定性。- 月薪制:周期较短,风险较低,稳定性较高。3. 设定方式差异:- 月薪制:各岗位设有
工资
区间,分为五个等级。- 年薪制:基于利润指标,对管理...
拿
年薪和月薪
的区别
答:
1. 计薪期限的差异:
年薪
制基于全年工作天数或
合同
约定的工作时间来确定薪资,而
月薪
制则是根据实际工作月数来计算。2. 灵活性差异:年薪制的薪资在一年内相对固定,较少受到考核的影响。月薪制则根据月度绩效和考核结果,具有更大的灵活性,薪资水平可能每月变动。3. 发放时间的差异:年薪通常在年末一次...
年薪
制
工资
劳动
合同
怎么签订?
答:
签订
年薪
制
工资
的劳动
合同
就要写清楚这份劳动合同的起止日期。以及双方的相关信息,还有具体的年薪是多少劳动者的具体社会保险比例是怎样缴纳劳动者的具体工作时间与休息休假是怎样安排,都必须要写清。 第一条、劳动合同期限:1、本劳动合同为劳动合同。期限为:___自___年___月___日起至___年__...
合同
上写着
月薪和年薪
发
工资
以什么为准
答:
劳动
合同
上写不写
工资
,对劳动者来说,意义重大,以合同为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和...
单位
年薪合同
毁约怎么赔偿?
答:
单位
年薪合同
毁约的话,需要给员工赔偿,按照员工入职年限,满一年支付两个
月工资
。因为双方签订的是年薪制合同,可以用合同规定的年限除以十二计算月工资。单位毁约,员工可以和对方协商赔偿事宜,如果不行再决定走仲裁程序。 一、单位年薪合同毁约怎么赔偿?用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的,...
月薪和年薪
的区别
答:
月薪
制是存一个区间,在这个区间内每岗位分为五等
工资
,
年薪
制则是通过利润指标对经理人的业绩进行评估。《中华人民共和国劳动
合同
法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立...
年薪
制的企业签几年
合同
答:
年薪
制的企业一般签五年及五年以上。年薪制适用于高级管理人员或是一些在短期内不能看出绩效成果的职位。公司的发展方案分为战略性的和战术性的,战略性的适用于5年及5年以上的公司发展规划,所以年薪制
合同
一般签五年及五年以上。年薪制的主要适用人群是公司的经营管理人员,
月薪
制适用于发给工作按月度考核...
年薪
制
和月薪
制的区别
答:
年薪
制
和月薪
制区别如下:1、年薪制以年度作为单位,而月薪制以月作为单位;2、年薪制具备一定的针对性,周期较长,存在一定的风险。而月薪制的周期较短,风险较小;3、年薪制是固定的,完成既定目标的前提下就能拿到相应的薪酬,而月薪制是变动的,像业绩提成或绩效工资可能会有变化。年薪制是指以事业...
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