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公司员工实行月薪制合法吗
月薪员工
放假扣工资吗
答:
劳动者的工资是
实行月薪制
的,用人单位给劳动者放假的,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式...
公司
管理制度处罚规定
答:
4、
公司
将根据工作计划和员工岗位的要求,对员工进行相应考评与资格考试,其中包括:试用考评、年度考评、职业技能鉴定、晋级考试、上岗与转岗考试。考评考试结果将作为员工岗位聘免、加减薪、晋降级、《劳动合同》续签与否的参考依据。五、薪酬管理 1、公司对于全日制
员工实行月薪制
,部分岗位可以实行年薪制。...
年薪制跟
月薪制
享受的休假待遇不一样吗?
答:
月薪制
变成年薪制是否要重新签署劳动合同?
公司
调整工资制度,那么公司人事部下通知,而且与
员工
开会说明情况即可,不需要重新签订劳动合同。 拿计件工资怎样享受带薪年休假待遇 按照《
职工
带薪年休假条例》规定职工带薪休假是按照工龄计算的,因此,按计件工资取得薪酬的职工也要按《职工带薪年休假条例》的规定享受带薪休假。对...
月薪制员工
,
公司
放假要不要扣除工资
答:
法律依据:各省的工资支付规定。例如:《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省
企业
工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动...
年薪制和
月薪制
的根本区别
答:
2. 但年薪制也存在一些不足之处,如缺乏短期激励,缺乏对短期业绩的考核,
员工
缺乏对短期工作表现的及时反馈,也不利于员工的职业发展。3.
月薪制
则更加稳定,它可以更好地激励员工短期的工作表现,及时反馈员工的业绩,提高员工的积极性,从而提高组织的整体效率。4. 但月薪制也存在一些问题,如容易出现...
年薪制和
月薪制
有什么区别
答:
月薪制
是指按
职工
固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法,岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。一级对应的是,欠资格上岗,二级对应的是期望,三级对应合格,四级对应胜任,五级对应超胜。月薪工资层级薪酬中的月薪按
企业
整体薪酬水平定位,五级的每级...
月薪制
和日薪制的主要区别是什么?
答:
他们的薪酬是按照月度计算的,即使在
公司
放假期间,他们依然能够保持稳定的收入来源。这种模式通常适用于管理和办公室岗位,因为这些职位的工作性质往往不依赖于具体的工作日数。对于
月薪制员工
来说,工资计算更注重的是全月的工作贡献,而非单日的产出。因此,即使在享受法定节假日或者带薪休假时,他们仍能...
工资分为哪几部分
视频时间 01:15
固定工资改为绩效工资
合法吗
答:
公司
把月薪改为绩效奖金是不
合法
的。1、
员工
工资的组成主要包含本人的劳动报酬(按照法律规定的金额),岗位补贴,绩效以及其他奖励性待遇。2、单位将员工每月总待遇的10%作为绩效奖金,是要看10%中是否存在员工的劳动报酬,如果没有是可行的。如果有则单位的做法是属于违法行为。
月薪制
辞职时工资怎么算:...
公司
要求
月薪制员工
义务加班是否
合法
?
答:
加班,系指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。目前,我国除机关事业单位以外的
企业
单位,要求
员工
在正常休息时间加班的,应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用
职工
法定假期或者双休日正常...
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