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月薪28天制合法吗
我在一个公司上班,每月
月薪
,但是公司要求
28天
12小时工作制而且没有加班...
答:
不合法的
,可以主张加班费,协商解决不了的话,可以通过仲裁委员会申请仲裁解决。
工作6个月了,每月工作
28天
,
月薪
五千。如果按劳动法21.75天算,我能要求...
答:
一、每月工作二十八天的规定违法
。二、超出法定工作时间外的,视为加班,加班要根据你加班的时间来计算,并非根据天数,因为休息日,上班日,节假日的加班费计算不一样。下面是劳动法相关规定,供参考。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
企业按每月
28天
算
合理吗
?
答:
肯定不合理---完全违背劳动法和劳动合同法.新的节假日调整后月工作时间劳动部门已有明确规定
:劳动保障部公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。通知指出,根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天,据此,对职工全年月...
招聘的时候说每月上班
28天
发
工资
安照每月三十天计算发放
合法吗
?
答:
不合法
。1根据劳动法,每天工作不超过八小时,每周工作不超过40小时。换算下来一个月的标准工作时间是21.75天。周末休息,属于带薪假。用人单位要求员工工作28天,多出的部分应当计算二倍工资加班费。2,可以根据劳动合同法第38条,直接与用人单位解除劳动关系,无需提前通知。3,同时收集加班的证据,热线...
月薪
3500/
28天
,一天上10小时在劳动法中
合理吗
?
答:
你好,
不合法
,一天上班不得超过八小时,一周上班不得超过40小时这是国家规定。多上的几小时是加班,应该发加班费。
东莞市每月按
28天
每天十个小时,
月薪
5700,
合法吗
?
答:
看你这我什么工作了,不愿意可以不做,没有什么合不
合法
,东莞目前这边合法的工作政府要求是2000的底薪,做满22天8小时,但并不是法律法规,那你愿意只拿底薪每天闲着还是说加班多一些。
我的
月薪
是
28天
上11小时请问
合法吗
答:
不
合法
,告他要有证据,告后辞职。
公司上班9.5小时,每月工作
28天
,按13元一小时算
工资
,没有加班费
合法吗
...
答:
按国家劳动法规定,一周工作5天40个小时,加班不得超过8小时,加班应给加班
工资
,没按这个规定执行,就是
违法
的,你可拨打12333投诉……
我
月薪
是2800.是要上
28天
。要是我上27天,
工资
这样算是不是
合理
2800/30...
答:
当然不
合理
了!公司上班那是按照国家规定的5天工作制上班,也就是说22天左右,根据每个月的实际天数计算。即便是你们公司的特殊规定,那个算法也不对。公司应该给你个其他的理由!
在惠洲月工作
28天
,每天工作12小时,
月薪
3000元,符合劳动法标准吗?
答:
这要看企业当时的约定以及合同签订时所写的
工资
标准。假若企业当时约定的是
28天
,工资为3000元,符合《劳动法》的标准。因为:惠州市最低工资标准1350元。则:1350÷21.75=62,也就是每天工资为62元。那么28天中,正常工作时间为21.75天,超出的为加班工资,则28-21.75=6.25天为加班,按国家规定...
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