55问答网
所有问题
当前搜索:
公司劝退让主动提离职
领导逼员工
主动离职
的10大套路,你知道几点
视频时间 00:41
工作两年,领导想
劝退
我,该怎么办呢?
答:
第一种,
主动提出离职
,认为这样做就不会令
公司
难做,也不会伤害双方和气,其实,这种方法就是最笨的方法,没有之一,就像被别人扇了一记耳光,还笑容满脸对待别人一样,注意,这已经不是宽容、和气了,而是窝囊、懦弱的表现。第二种,未雨绸缪,在公司开掉自己之前把公司给“炒”了,很多人都会认为...
公司
内部结构调整
劝退
员工自愿
离职
好吗?
答:
公司内部结构调整
劝退
员工自愿
离职
,这要看
公司让
员工自愿离职给予的待遇或补偿是多少了,如果补偿很高并且自己有能力又年轻,那么可以考虑自愿离职,既能拿到丰厚的补偿也可以去重新应聘入职,但如果公司给予的补偿不多,那么就不要自愿离职,根据合同法,公司裁员要给予一定的补偿,并且还可以领几年失业金,...
领导总是动不动就让你
主动离职
,但是却不给你办理离职怎么办?
答:
领导会找你谈话,看似关心,实际上目的就一个:希望你主动走人。领导一般会从你个人在
公司
的职业发展、人际关系等角度替你分析,最后引导你得出一个结论:原来我在公司或者这个岗位上不合适,还是换一个工作更好。这种方法的优势就是绵里藏针,不撕破脸也达到
劝退
你的目的,你
主动辞职了
,公司也没有啥...
公司劝
我
离职
,我该怎么办
答:
但是我觉得他既然让你
离职
,你也在那很难呆的下去了。你只有好聚好散。跟他谈条件吧,看看能补偿多少。平白无故的劝人离职,总是让人感觉不爽。总得给个理由给个补偿吧。但是这样的
公司
,即使你想呆,我觉得也呆不下去了。不如换一个地方,提升自己的能力,或许会有更好的发展。天无绝人之路,...
老板对于不喜欢的员工,会用哪些手段逼迫其
主动离职
?
答:
3. 短板扩大乱态法:识别员工的弱点并将其放大,使员工在单位中感到无法立足,因压力而选择
主动离职
。4. 问题逼迫法:不断
提出
无解的问题给员工,使其无法达到领导的要求,最终导致员工因挫败感而主动离职。5. 感情
劝退
法:利用与员工的良好关系,领导通过谈话暗示
公司
的困境,鼓励员工主动离职,有时并...
为什么
公司让
我自己
辞职
,但是他们又和别人说我是被辞退的怎么办?_百 ...
答:
公司让
你自己
辞职
,他们就少了一笔违约金,而他们又和别人说你是被辞退的,囗头辞退不等于辞退,继续按正常一样上班打卡,上班时注意搜集书面证据,或者录像。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...
公司
想
劝退
我,多次谈话,而且很难听,有录音。但是不想赔偿,想让我自离...
答:
第一章
企业
、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;...
工作上遭遇
劝退
,该
主动离职
还是等着被辞退?
答:
超出5年员工,一般都是杰出员工,其“薪水 奖励金”的数量一般都比5年内的员工高得多,这使得它的补偿金总额更高一些。在这种情况下,根据法律要求,假如是员工
主动提出离职
的,
企业
不需要支付补偿金;假如是企业明确提出终止合同,员工允许才离职的,企业需要支付经济发展补偿金。有过错处于被动离职。在...
为什么
公司
不
主动
把我开除,偏要让我写
离职
表?
答:
操作程序单独看起来都觉得很复杂了,且操作过程中,如果处理不当,容易产生一些违法的行为。所以,如果
公司
能和员工沟通,让员工主动写辞职申请提出离职,操作起来就很简便,且违法的可能性比较小。二、如果员工愿意协商,愿意
主动提出离职
,赔偿金的金额可能会比较低。除了员工是有重大的过失、严重违反公司...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司劝退员工主动离职合法吗
公司想让我们自行离职
裁员让自己主动提离职
公司整你让你离职