55问答网
所有问题
当前搜索:
公司倒闭让员工签自愿离职
公司
解散
要求员工签自愿离职
答:
法律分析:如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,
劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的,员工可以向劳动行政部门申诉维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
公司
解雇
员工要求签
个人原因
离职
合法吗
答:
法律分析:不合法
。不能签离职申请,签了没有失业金。用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员,而是先要与劳动者变更劳动合同,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同即裁员,也属于违法解除合同,需承担违法解除合同的法律责任。法律...
公司倒闭让
我
签离职
怎么办?
答:
如果公司倒闭导致你需要签离职,
你需要注意以下几点:1. 了解裁员安置政策:根据国家法律法规
,公司在进行裁员时需要遵循相关规定,对员工进行合理安置和补偿。你可以了解一下公司的裁员安置政策,看看自己是否符合条件,以便获得更好的补偿和帮助。2. 签离职协议:如果公司提出离职要求,你需要与公司签订离职...
公司倒闭要求员工签离职
合同
答:
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等
自愿
、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
公司
撤柜
要求员工
自己写
离职
书否则不于办理失业金,这是否合理
答:
公司的行为肯定是不合理的,现在有一些
企业
为了利益最大化,当企业效益不行的时候,就直接将员工开除而不给任何的赔偿金,甚至
要求员工
自己写离职书,就是想要员工
自愿离职
,就和企业没有关系,所以劳动者一定不要轻易的妥协,如果是被公司辞退,那么就
要求公司
进行相应的赔偿,一般是赔N+1的损失,N代表...
公司
停业
要求员工
在解除劳动合同上写
自愿离职
不然不予办理
答:
第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,...
公司
说因效益不好本月
倒闭
想让我主动
离职
、我不同意。想要仲裁需要走...
答:
不签劳动合同需要赔偿双倍工资,但是有一个月宽限期,当事人两个月没有
签订
,情况也是比较正常,现在主要是考虑
离职
补偿问题。用人单位与
员工
解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
如果工厂不开了,老板
要求
每个
员工
写
辞职
报告是为什么
答:
工厂不开了,老板
让员工
写
辞职
报告,当然是为了躲避补偿金的。无论工厂是
破产
还是被收购被转让,那么如果要遣散员工,必须要给予员工一定的补偿金。如果没有补偿金,那么就是违规裁员,是违反劳动法的。如果员工自己写了辞职报告,那么
公司
就不存在违规裁员的问题。毕竟是员工自己写的辞职报告,与公司无关...
公司倒闭让签
解除劳动协议怎么办
答:
但不低于当地最低工资,不高于当地上年度平均工资的三倍。 5、开退工单或其他文件 向劳动者开具有公章的文件,载明合同解除,并可载明解除理由(破产),以方便劳动者再就业。二、
公司倒闭
解除合同经济补偿金标准是多少? 公司倒闭,劳动合同终止,公司应向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法...
公司
以要
倒闭
为由,
让员工
自己
离职
,是不是欺骗?
答:
不是欺骗 这要双方愿意 如果
员工
不愿意的
公司
也不可以强制执行 还得照样可以给你发工资
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司破产要求签自愿离职
公司破产想让员工签离职协议
公司倒闭要求签了离职协议
公司解散老板不肯赔偿员工
酒店倒闭叫元工签离职
公司要破产让员工签离职
公司说倒闭了让员工离职
忽悠员工签自愿解除劳动合同
闭店调店员工不愿意去怎么办