用人单位以不能胜任工作为由调岗降薪是否合法

Question

如题所述

Answer 1

不合理。
对于变更劳动合同内容（如：工作地点）的，应经过用人单位和劳动者协商一致，否则不能单方面变更。
你公司与你协商无果，便以你“不能胜任本职工作为由”对你作调岗降薪的处理，实际上也是未经协商便单方面调整了劳动合同的内容——劳动报酬和工作岗位。对此，你可以不予认可，不必同意公司的这种安排。实际上，如果你公司未能按照先前劳动合同约定向你支付劳动报酬的，你可以通知公司解除劳动合同并主张经济补偿——相当于7个月工资。
如果你不听从公司安排，也不想离职，但你公司又继续以你“不听从安排”为由与你解除劳动合同的，则涉嫌违法解除劳动合同，这种情形下你可以要求公司向你支付相当于经济补偿二倍的赔偿金——相当于14个月的工资。本回答被网友采纳