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未提前通知对员工降薪合法吗
未通知员工
直接
降薪合法吗
答:
未通知员工直接降薪是不合法的
。根据劳动法规定,雇主在调整员工薪酬时应当与员工进行协商,并遵循公平、公正、合理的原则。未经员工同意擅自降薪,可能构成违反劳动法的行为。一、降薪应当遵循的原则 在劳动关系中,薪酬是员工提供劳动的对价,也是保障员工生活的重要来源。因此,雇主在调整员工薪酬时,应当遵...
口头通知调岗
降薪没有
书面
通知合法
答:
口头通知调岗降薪在某些情况下可能是合法的
,但是否合法取决于具体的法律法规和合同约定。首先,根据劳动法的规定,雇主在调整员工岗位、职责和薪酬方面享有一定的自主权。然而,这种权力并不是无限制的,而是受到法律的限制和约束。一般情况下,雇主应当向员工提供书面通知,明确说明调岗降薪的原因、时间和幅...
公司在
未通知
调岗也会
降薪
的情况下擅自降薪并在仲裁庭上辩称劳动法规定...
答:
是违法行为
,员工要提供对应的证据,公司单方面调整工作岗位或者降薪,员工有权拒绝,调薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整薪资,原则上是无效的,调整薪资的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整薪资,劳动者是可...
没有
违反厂纪厂规,
无
缘无故
给职工降薪
降职算
违反劳动法吗
答:
一、
无故给职工降薪降职算违反劳动法吗
1、无故给职工降薪降职算违反劳动法。具体如下:(1)劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金;(2)用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司
无
故
对员工
降职
降薪
是否
合法
答:
法律分析:公司单方面
无
故降低
员工
的工资是不
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 五十一条 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体...
单位
降低工资合法吗
答:
公司
降工资
是否
合法
,需要视情况而定:1、公司未经劳动者同意擅自降工资的,不合法;2、公司与劳动者协商一致降工资的,合法。
降薪
迫使
员工
辞职是否可以获赔,得根据具体情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司...
企业
降薪
却
没有通知员工合法吗
答:
当然不
合法
。你与企业签订的劳动合同相关条款上应明确你的具体薪酬。你查一下上面具体是如何规定的。如果
没有
遵照劳动法和国家相关法律参照相关依据执行,是无效的,你可以直接向劳动仲裁部门投诉,要求劳动合同解约并
违法
赔偿或中止
降薪
这一违法行为。
公司
无
故
给员工降薪合法吗
答:
一、公司
无
故
给员工降薪合法吗
1、公司无故给员工降薪不合法,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位...
企业在未事先
告知
的情况下,
给员工
大幅
降薪违法吗
?
答:
朋友企业在未事先
没有告知
的情况下,
给员工
大幅
降薪没有违法
。因为法律没有规定,企业在
未告知
员工的情况下,给员工降了工资,最多是一种不好的现象。可能是由于企业的效益不好,但是假如要是企业
提前告知员工降工资
的事情,那么有可能有大部分员工要离职跳槽,这样企业就会出现恶性循环了。企业没有义务...
给员工降薪合法吗
答:
并且未经员工同意的,降工资属于擅自变更劳动合同,该变更行为不产生法律效力。公司不可以单方面
给员工降薪
。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定。对于公司单方面调岗降薪的行为,劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、...
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