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领导恶意扣绩效工资怎么办
公司
故意扣绩效怎么办
答:
法律分析:公司
克扣绩效工资
可以投诉举报;申请劳动仲裁;打劳动保障热线12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。到当地力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达...
公司
故意
打低
绩效
可以仲裁吗
答:
可以申请劳动仲裁,
绩效
考核应当是企业
工资
项目中的一个,会影响到劳动者的报酬,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系...
老板恶意克扣员工工资怎么办
答:
1、拨打劳动保障热线12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名;2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉,这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处
克扣工资
的违法行为。三、劳动仲裁 若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约...
工资
被
领导
私自
克扣怎么办
答:
领导
随意罚款
扣工资
的解决办法如下:1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、如果未签订劳动合同:(1)可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;(2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;4、针对劳动纠纷案件,经劳动...
随意
克扣绩效工资
劳动者应该
怎么办
答:
并做到以下几点:(1)理清工资计算与发放的依据,让
克扣工资
的情况明明白白的显示出来;(2)询问克扣工资的原因;2、投诉、举报对企业无故
克扣绩效工资
,员工可以选择以下方式进行投诉:(1)打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行...
绩效
奖金被
扣怎么办
答:
法律主观:绩效奖金不可以随意扣除。用人单位随意
扣除绩效
奖金,由劳动行政部门责令其支付劳动者奖金和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放绩效奖金。法律客观:《
工资
支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的...
公司乱
扣绩效
奖金
怎么办
答:
一、乱
扣绩效
奖金可以劳动仲裁吗 可以,奖金也属于
工资
的一部分,所以是可以劳动仲裁的。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《中洞乱世华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
领导克扣员工工资怎么办
答:
提起诉讼:如果以上两种方式都无法解决问题,员工可以考虑提起诉讼。在中国,员工有权利维护自己的合法权益,如果
领导恶意克扣工资
,员工可以通过法律途径追究其责任。综上所述:当
领导克扣员工工资
时,员工可以采取与领导协商、寻求帮助和提起诉讼等措施来维护自己的权益。在采取行动之前,员工应该先了解相关法律...
老板
以工作不合格
扣除绩效工资
?
答:
1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言,就是一个月
扣工资
不能超过当月工资的20%,并且
扣除
后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩余工资部分...
员工
绩效
奖金公司可以乱扣吗?请问申请劳动仲裁有用吗?
答:
奖金也属于工资的一部分,所以是可以劳动仲裁的。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律分析企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者
扣除工资
,但是不能随意扣除和随意奖励。
绩效工资
是根据完成的数量...
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