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公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
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第1个回答 2024-02-25
该情况劳动者可以收集相关证据,向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司支付二倍的经济赔偿。
根据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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公司
内部恶意
调岗
避免
辞退
补偿请问
如何
处理
答:
(1)若劳动者未同意的。用人单位调岗的。
劳动者可以由申请劳动仲裁。要求解除劳动关系并支付经济补偿金
;(2)若劳动者已经同意调岗,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
答:
如果公司提前30天书面通知,可以要求赔偿;如果书面通知了,不可以要求赔偿
。
需要付补偿金
。没有书面通知,按1个月来付补偿金。根据劳动合同法第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
答:
1、经济赔偿:公司未经同意而改变职务
,要求公司支付相应的经济赔偿,
包括在调岗前的工资和福利
,以及在新职位中的薪水和福利,赔偿金额根据原来的职位和新职位的薪资差异、新职位的工作量和责任等因素来确定。2、合理安置:另一种赔偿方式是提供合适的安置,以弥补因调岗而受到的损失,提供一份符合技能和...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
答:
该情况劳动者可以收集相关证据,向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司支付二倍的
经济赔偿
。根据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
答:
1. 如果
公司
没有
辞退
员工,而是
故意调岗
,员工因此选择解除劳动合同,通常情况下,员工不会有
赔偿
金,但应获得经济补偿金。2. 经济补偿金的计算方式是,根据员工在公司工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的补偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位在特定情况下需要...
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