55问答网
所有问题
当前搜索:
公司不给办理离职手续怎么办
劳动合同到期
公司不
续签员工不来
办理离职怎么处理
?
视频时间 02:12
劳动合同到期
公司不
续签员工不来
办理离职怎么处理
答:
工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。若员工不来办理离职手续,公司可以发函件给员工,通知员工合同到期后
公司不
再续签订。劳动合同到期可员工迟迟不来
办理离职手续怎么办
根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
员工不
办离职手续
单位,是否可以拒开具离职证明?
答:
员工不
办离职手续
,单位不可以拒开具离职证明。法律分析根据相关法律法规规定,出具离职证明是用人单位的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件,因此,用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明,但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
公司
口头辞退员工,又不出具证明,也
没
有
办理离职手续
,现在限制员工
不给
打...
答:
口头辞退是没有法律权益的,员工可以提请劳动仲裁,要求单位承担违法解除劳动合同的责任。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。法律分析根据相关法律规定,
公司
口头辞退员工限制员工
不给
打卡是属于违法行为的,可以去相关部门申请劳动仲裁。可以劳动合同除了具有合同的共同特征...
你被裁员了应该走什么流程
答:
他和她都说了不算,你直接回答一句:“请让人事部来找我谈√"记住要点,一定要等到HR来,等HR来你谈
离职手续
和赔偿金、工资结算等v,否则你就继续每天来上班,每天早上上班打卡拍照,晚上按时下班打卡拍照,
不给
你安排任务就做自己的事,没有
公司
电脑就自己带电脑,不要不好意思。 步骤二:先争取内部转岗,公司决定辞退...
员工辞职
时要注意哪些事项
答:
在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名。二、员工主动
辞职的
,正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。劳动合同期满,一般
公司
会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。三、员工提出辞职后反悔,且30天提前通知期限未到期,单位也未
办理
交接
手续
,也未对工作做出重新安排的劳动者辞职行为...
没办离职手续不发
工资
怎么办
答:
单位不能因劳动者没有
办离职手续
就
不发
工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若因为劳动者未
办理离职手续
造成用人单位经济损失的,用人单位可以根据劳动合同约定扣除工资来抵经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。不办理离职手续,有以下影响:1、如果
公司
给...
离职
时候需要注意
答:
一、如果是主动离职,一定要拿好离职证明回执,确认信息准确,千万别忘了盖公章。二、如果是被
公司
劝退,千万要拿好解除劳动合同通知或劳动合同解除协议,并清算离职补偿金,注意离职补偿金是不记个税的,必须一次性发放。三、一定要争取在15号后
办理离职
,因为15号后离职,当月的社保会由原公司负责给你缴纳;这也就是单位...
员工离职,未
办理离职手续
,
公司没
有
发
工资,合理吗?
答:
如果你的离职程序是按照规定的走,只是没有
办理离职手续
,
公司不给
发工资,是不合理的,如果你没有按照规定走,
公司不发
工资是合理的,你需要去和公司协商,把对应的流程补上后,让公司及时支付你工资。按规定走的离职程序一般是这样的:试用期需提前3天通过书面提出离职,转正需提前30天书面提出离职申请...
员工离职,未
办理离职手续
,
公司没
有
发
工资,合理吗?
答:
法律分析员工自动
离职没办离职手续
,
公司
有权不发给离职后的工资,但是,员工离职前正常出勤应得的工资,公司无权
不给
发。劳动者没办离职手续,用人单位扣发劳动者的工资,劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人...
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜