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辞退员工当天不签字可以吗
公司要
辞退
我,我
可以不签字吗
答:
公司要辞退可以不签字
,因为公司辞退员工员工不需要签字,公司辞退员工带有强制性,是公司单方面的行为,被辞退员工收到通知即生效,员工在辞退通知书上签字,目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知。员工被单位劝辞时要注意以下几点:1、如果被单位劝辞,可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单...
公司要
辞退员工
,员工
不签字
有什么影响
答:
辞退协议书员工有权拒签,如果和实际原因不符的话,员工可以不签字
。但公司辞退员工符合法定条件的,员工不签字也不影响辞退协议书的法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单...
被
辞退不签字可以吗
答:
根据我国的相关法律规定,
如果员工被辞退的话,员工是不需要进行签字的
,但是用人单位需要向员工下发辞退通知书或者是解除劳动关系证明。用人单位如果要开除员工,必须有明确的相关原因,否则需要对员工进行支付一定的赔偿。一、法律规定辞退员工需要签字吗? 公司辞退员工的通知书不需要员工签字,原因如下: ...
公司提出解雇,
员工不签字能解雇吗
答:
员工不签字,公司可以解除劳动合同
。劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除劳动合同,除按第三十六条与员工协商一致解除合同,必须员工签字同意外。其他情形,并不需要员工签字同意,解除合同通知书送达员工不签字的,公司可以采用留置送达或公告...
员工
被
辞退
不服
不签字
答:
法律分析:不需要。公司
辞退员工
的通知书不需要
员工签字
。公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。法律依据:《国营企业辞退违纪职工暂行规定》 第二条 企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,
可以辞退
:(1)严重违犯劳动纪律,...
公司无理由
辞退员工
,员工
不签字
有什么影响?
答:
员工不签字
,不影响用人单位单方解除劳动合同行为的效力。如果用人单位违法解除劳动合同,
可以
依照《劳动合同法》第48条、第87条规定,主张用人单位解除行为无效(继续履行劳动合同)或主张用人单位支付赔偿金。
企业
辞退员工
,员工
不签字
会怎样
答:
企业
辞退员工
,员工是否
签字
不是必经程序。企业辞退员工,只要是符合法律规定,职工是否签字不是必经程序。企业
可以
采用留置送达、公示送达的方式送达辞退通知书,告知其权利与义务,以及要办理的手续。辞退行为生效。
被公司
辞退
本人
不签字可以吗
答:
法律分析:如果严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。公司解除合同不合法的,
员工可以
申请劳动争议仲裁维权。员工在《解除劳动合同通知书》的回执上
签字
,只表明收到了《解除劳动合同通知书》,并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服,则可依法申请劳动仲裁,...
员工
被
辞退
离职报告
不签字
有什么后果?
答:
员工被辞退是属于用人单位单方面解除劳动合同的行为,由于是用人单位主动
辞退员工
,所以就不会有离职报告,因此是不需要
签字
的。但是在办理离职交接清单上还是需要本人签字确认的。 作为用人单位辞退员工,属于用人单位解除劳动合同的行为,按照劳动合同法的规定,提前三十天通知劳动者,可接触劳动合同。对于用人单位解除劳动合同...
员工
被
辞退
离职报告
不签字
,会有什么后果?
答:
因为是用人单位解除劳动合同,
员工不
用写离职报告,可是必须在离职单上
签字
,并申请办理工作交接。假如既不会再辞职明细上签字,都不申请办理工作交接实际上对自己是
没
益处的。
职工
被
辞退
是
可以
申请办理经济补偿金并规定公司帮助申请办理失业保险金的。假如写了离职报告并签字就意味着是积极辞职,是无法享有...
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