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公司辞退需要本人签字吗
辞退
书
需要
员工
签字吗
答:
法律分析:解雇员工的通知不需要员工签字
。公司辞退员工是公司的单方面行为,具有一定的强制性,公司解雇员工的通知实质是通知而非约定。为确保被辞退的员工收到通知,辞退通知通常采用直接送达、挂号信或报纸公告的形式。所有通知均在被辞退员工收到通知时生效,而非被辞退员工签署的同意书。法律依据:《中华...
公司辞退
人
需要
员工
签字吗
答:
法律分析:用人单位辞退职工,
需要先制作《解聘通知书》,然后将《解聘通知书》送至工会审查,工会无异议的,送达员工本人
。法律依据:《中华人民共和国工会法》第二十一条 企业、事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。 企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业...
辞退
书面通知
需要
员工
签字吗
答:
法律分析:辞退通知书不需要签字
,公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。有下列情况用人单位可以随时解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成...
公司要辞退
我,我可以不
签字吗
答:
公司要辞退可以不签字
,因为公司辞退员工员工不需要签字,公司辞退员工带有强制性,是公司单方面的行为,被辞退员工收到通知即生效,员工在辞退通知书上签字,目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知。员工被单位劝辞时要注意以下几点:1、如果被单位劝辞,可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,...
辞退
用
本人签字吗
答:
辞退
的通知书,一般不用员工
本人签字
。如果
单位
是与员工协商一致解约的,一般协商的文件
需要
双方签字;但是单位如果是采用过错性辞退或者无过错辞退等方式与员工解约的,则解约通知不需要员工签字,一般自送达员工时发生通知的效力。
公司要辞退
我我可以不
签字吗
答:
法律分析:可以,单位口头提出
辞退
时,劳动者要对该辞退行为提出
自己
的质疑或提出补偿要求。如果单位明确答复拒绝支付经济补偿金的,劳动者可以在当天向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提出仲裁要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
辞退要本人签字吗
答:
公司辞退
员工 的通知书不
需要
员工
签字
。公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保
被辞退
员工收到通知书,辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取回执)或者以登报公告的形式发出,都是被辞退员工...
公司辞退
员工的通知书
需要
员工
签字吗
?
答:
公司辞退
员工的通知书不
需要
员工
签字
,原因如下:1、公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保
被辞退
员工收到通知书,辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取...
合同未到期
单位辞退
员工
需要签字吗
答:
用人单位
无故
辞退
劳动者的 ,并不
需要
劳动者
签字
才能生效的,对于用人单位的无故辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
被
公司辞退本人
不
签字
可以吗
答:
法律分析:如果严重违反
用人单位
的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。
公司
解除合同不合法的,员工可以申请劳动争议仲裁维权。员工在《解除劳动合同通知书》的回执上
签字
,只表明收到了《解除劳动合同通知书》,并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服,则可依法申请劳动仲裁,...
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