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公休不休怎么补偿
公休
如果
不休怎样
算钱的
答:
法律分析:法定节假日3薪,公休日双薪。法定假日不休就要给日工资的3倍工资
。公休日可以补休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资
...
公休
假
不休
是否可以发补助
答:
法律分析:如果公务员在法定休假期间内,不休息的话是可以发放津贴的,然后再发放津贴的行为是属于合法的
。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付...
公休
假没有休息是否可以补发工资
答:
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,
用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入
。
公休
假
不休怎么
算补助
答:
公务员公休假补贴:
未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算
。如果公务员在法定休假期间内,不休息的话是
可以发放津贴的
,然后再发放津贴的行为是属于合法的。事业单位公休假不休可以发补助的。但是需要分两种情况:第一种情况:员工因本人原因不休年休假的,单...
公务员
公休
假未
休补偿
公务员公休假
答:
1、公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假
。2、公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。3、
公休假天数依据工龄确定
。4、 参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天。5、 2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天。6、 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,...
公务员
公休
假未休补贴的
赔偿
日工资是不是包含津补贴
答:
1、公务员
公休
假未休补贴的
赔偿
日工资是不包含津补贴,应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2、(1)、具体信息如《公务员法》第十二章 工资福利保险:第七十六条公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。(2)、公务员工资...
企业
公休
假不给
休怎么
办
答:
法律分析:职工与用人单位因年休假发生劳动争议的,可按规定申请劳动仲裁,也可向有关劳动行政部门举报,由劳动行政部门依据职权责令用人单位限期改正;对逾期不改正的,除责令用人单位支付未
休
年休假工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付
赔偿
金。此外职工与用人单位因年休假发生...
上海
公休
没休的话
怎么补偿
?
答:
第七条 单位不安排职工
休
年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付
赔偿
金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和...
公务员
公休
假补贴
怎么
计算
答:
公务员
公休
假补贴:未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工...
单位不给
公休
假
怎么
办
答:
单位不给
公休
假:用人单位有年休假安排权,可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是,用人单位不安排休假的,应当按工资的300支付未休假工资报酬(其中包括正常上班期间工资,实际上另行支付200的工资)。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排...
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