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公休不休怎么补偿
单休制日工资计算标准是什么
答:
劳动者在面对单休日工资计算标准问题的时候都不清楚,单休,那计算日工资是
如何
计算?下面我整理了单休制日工资计算标准,供你参考。日工资计算的两种 方法 A、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个
公休
假日,再除以12个月计算求...
公休
工资
怎么
算的
答:
公休
假期间,工龄会持续计算。在该假期内,职工享受与正常工作期间相同的工资收入,而职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间,都会计入工龄之中。【法律依据】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。...
公司不给年假也不给补工资
怎么
办?上告管用吗
答:
单位不安排年休假的情况目前是非常普遍的,法律在这方面也缺乏相应的规定,这更助涨了企事业侵害劳动者休假权的行为。从劳动法的角度来看,企事业单位不给员工安排年休假是应该给予一定的
补偿
的,对于
怎么
补法律缺乏规定,到底是按一般的
公休
日的双倍标准执行,还是按法定节日的标准执行,目前没有明确的说法...
不满全勤的情况下
怎么
计算工资
答:
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者...
公休
假是
怎么
规定的
答:
公休
假国家规定如下:1、全体公民放假的法定节假日总共有十一天,包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天;2、带薪年休假,单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的...
公休
假工资
怎么
计算
答:
法律主观:
公休
假日又称公休日和公共假日。根据工作年限计算。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5...
公休
假年初休了,休完不干了,
怎么
算?
答:
我们的这个工休假,指的是这一年过程当中,你享有的假期,但是你休完不干了,也就是没干活,先休假了,当然应该扣除工资了。
单
休
合法没有加班费吗_单休没有加班费
怎么
维权
答:
5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。单
休
没有加班费
怎么
维权 如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉...
每月
公休
四天,全勤奖两百,超过四天没有全勤,如果底薪2800.休了六天工资...
答:
每月休息四天,底薪2800元,然而你却
休
了六天。算工资的时候,当然会把你多休的两天的工资扣除。不仅要扣底薪,连你的计件提成工资也会扣除。当然,
怎么
扣还要看公司规定。
当你的
公休
被领班的领导推来推去,因为这因为那的原因
休不
了三三八八!你...
答:
你要求
公休
,是否有私事要做呢?如果没有可以听从领导安排,如果有的话可以跟他说明白你要做的事情,他也会理解的。实在想休息,也可以编一个理由啊。
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