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公休不休怎么补偿
判刑员工被辞退没休完的
公休怎么
办
答:
因为判刑被辞退的员工还没有休完的公休就不作数了,因为根据劳动合同法的规定,在员工被追究刑事责任的情况下,用人单位可以直接解除劳动合同,而且,只需要给职工支付跟出勤天数相吻合的工资即可,不产生任何
赔偿
金。 一、判刑员工被辞退没休完的
公休怎么
办?判刑员工被辞退没休完的公休就不作数了,...
公休
假补贴
怎么
计算
答:
新入职的职工,连续工作满1年后,在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算,即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。法律依据:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第八条 工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数...
工资2000,每个月两天
公休
,如果我休两天,会不会扣工资?是不是什么时候休...
答:
不会扣工资,每月任选两天休息
国家规定
怎么
享受探亲假
不休
探亲假有没有工资补
答:
国家无规定。因此,这类用人单位可根据本单位的实际情况,决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。《外商投资企业劳动管理规定》第二十四条规定:企业职工享受国家规定的节假日、
公休
假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。职工
不休
探亲假单位没有
补偿
义务 ...
强制取消员工
公休
假是违法的吗?
答:
强制取消员工
公休
假属于违法行为。但是如果单位外特殊情况下取消公休假,但是会在经济上
补偿
或是给予调休等情况,就不算违法,员工需要接受单位的工作安排。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天...
公司不给年假也不给补工资
怎么
办?上告管用吗
答:
单位不安排年休假的情况目前是非常普遍的,法律在这方面也缺乏相应的规定,这更助涨了企事业侵害劳动者休假权的行为。从劳动法的角度来看,企事业单位不给员工安排年休假是应该给予一定的
补偿
的,对于
怎么
补法律缺乏规定,到底是按一般的
公休
日的双倍标准执行,还是按法定节日的标准执行,目前没有明确的说法...
我们公司要求周六上班,不算加班也不补休,违法吗?
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 劳动争议处理的基本程序 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁...
节假日双倍工资
怎么
计算
视频时间 01:12
公休
工资
怎么
算的
答:
公休
假期间,工龄会持续计算。在该假期内,职工享受与正常工作期间相同的工资收入,而职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间,都会计入工龄之中。【法律依据】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。...
单休制日工资计算标准是什么
答:
劳动者在面对单休日工资计算标准问题的时候都不清楚,单休,那计算日工资是
如何
计算?下面我整理了单休制日工资计算标准,供你参考。日工资计算的两种 方法 A、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个
公休
假日,再除以12个月计算求...
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