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公休不休息工资怎么算
公休
如果
不休怎样算
钱的
答:
法律分析:法定节假日3薪,公休日双薪。
法定假日不休就要给日工资的3倍工资
。公休日可以补休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资
...
公休
假
没
有
休息
是否可以补发
工资
答:
法律分析:用人单位未安排的按300%支付工资报酬,职工本人补休没有补偿
。依法享受基本养老保险待遇退休的,又在工作的职工,属于劳务(雇佣)关系,不享受年休假待遇。依法享受基本养老保险待遇退休的,又在工作的职工,属于劳务(雇佣)关系,不享受年休假待遇。法律依据:《中华人民共和国企业职工带薪年休假...
公休
假
不休怎么算
补助
答:
公务员公休假补贴:
未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算
。如果公务员在法定休假期间内,不休息的话是可以发放津贴的,然后再发放津贴的行为是属于合法的。事业单位公休假不休可以发补助的。但是需要分两种情况:第一种情况:员工因本人原因不休年休假的,单...
劳动法规定双休日的
工资怎么算
?
答:
双休日的工资按平常工资的二倍计算
。周末加班工资的计算是,周末安排劳动者加班但是用人单位又没有安排补休的,需要支付的法定公休日加班工资是日工资的2倍;周末安排劳动者进行加班,且用人单位已经安排了补充休息的时间,则劳动者不能要求用人单位提供法定公休日加班工资,即日工资的2倍的周末加班工资。法律...
公休
假
工资怎么计算
答:
安排休假的,按照正常工资标准发放劳动报酬
。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位
可以只支付其正常工作期间的工资收入
,
按照职工本人的月工资除以月计薪天数
(21、75天)进行折算。公休假期间,工龄会持续计算。在该假期内,职工享受与正常工作期间相同的工资收入,而...
有
公休
的
工资怎么算
答:
公休
加班
工资怎么算
1、工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资2、在
休息
日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资3、在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。法定公休日加班工资=日工资×200%日...
公休
假补贴发放规定
答:
一、
公休
假补贴发放规定有:1、机关工作人员应休未休年休假日报酬
计算
=(月基本
工资
+月特岗津贴+月通讯补贴+月生活性补贴+月工作性津贴)×12个月+年终一次性奖金:按规定可增发的一个月基本工资)÷261天×2 可增发的一个月基本工资=月基本工资+月生活性补贴+月工作性补贴 其中:月基本工资=基础工资...
公休工资怎么算
的
答:
目前,国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为21.75天和176小时,职工的日
工资
和小时工资应按此进行折算。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以
公休
日加班的标准给予双倍支付工资。...
公休
假
工资怎么计算
答:
法律分析:
公休
假
工资
正常发放。根据相关规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,因此公休假时工资正常发放。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同...
一个月
公休
2天,一共请假9天,那这个月的
工资怎么计算
?
答:
那这个月的
工资怎么计算
,等于你请假7天,扣7天工资,月工资/该月天数=1天工资,例如工资6000元:当月30天,6000/30=200元,7*200=1400应扣工资,当月31天,6000/30=193.55元,7*193.55=1354.85元应扣工资,
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