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全日制职工用工形式改兼职合法吗
有全职工作签
兼职
合同
违法吗
答:
有全职工作签兼职合同不违法
。根据法律规定,双重劳动合同均可以同时合法存在。双重劳动合同并非不可能同时履行 作为劳动合同关系提供劳动力的一方,尽管可能面临同时履行双重劳动合同之客观障碍,但也并非不能同时履行。但劳动合同如果存在因时间冲突而无法履行或履行不能的情形,劳动者或用人单位可以依法解除劳动...
在职
职工兼职违法吗
答:
在职职工兼职不违法
,但对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。用人单位有下列情形之一的,劳动者...
全职变
兼职
算是辞退吗
答:
全职转兼职不是解除劳动关系,属于变更劳动合同
。用人单位与劳动者协商一致后可以变更劳动合同。兼职一般指非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。辞退员工补偿标准:1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第4...
在签了全职劳动合同的情况下可以
兼职
么
答:
你好。
全职的上班族劳动合同里是否允许兼职,通常需要依照用人单位和劳动者签订的劳动合同条款内容来确定
,若兼职严重影响用人单位和劳动者劳动合同的执行,用人单位可以按照《劳动合同法》39条内容解除劳动合同。双重劳动合同均可以同时合法存在。其一,依法成立且生效的劳动合同具有法律效力 劳动合同亦是合同,...
全职签
兼职
合同
违法
么
答:
法律分析:兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工
,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四...
企业
员工
可以
兼职吗
答:
只需要确保
兼职
行为不会给单位造成损失或侵犯单位的
合法
权益。如果
员工
的兼职行为对前单位的工作造成了影响,那么,员工和兼职单位应当对原单位的损失承担连带责任。 (2)从事非
全日制
工作的员工可与一个或多个单位订立劳动合同,但事后订立的劳动合同不影响首次签订的劳动合同履行。 2、其次,员工在业余...
劳动法对于
兼职
的定义和保护
答:
一、劳动法对于
兼职
的定义属于什么1、劳动法对于兼职的定义属于非
全日制用工
一般以小时计酬,双方当事人可以订立口头协议,对于存在事实工作关系的,就可以按照约定的情况来支付工资待遇,具体情况结合实际而定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,...
兼职
属于非
全日制用工吗
视频时间 00:45
兼职
劳务合同
合法吗
答:
兼职
劳务合同
合法
。兼职协议也是具有法律效力的。做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非
全日制用工
,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4...
非
全日制兼职
政策要求
答:
2、合同
形式
及
兼职
规定 第69条: 非
全日制用工
双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 3、试用期规定 第70条: 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 4、...
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