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全日制职工用工形式改兼职合法吗
公司不允许
员工
在下班以后去做
兼职
,公司这样做
合法吗
?
答:
兼职
,相对于
全日制职工
来说,是指劳动者在本职工作之外兼任其他工作。兼职者除可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作的劳动报酬。《劳动合同法》第三十九条第2款第4项规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位指出,拒不改正的,用人...
兼职
属于非
全日制用工吗
答:
法律分析:
兼职
不属于非
全日制
用工。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的
用工形式
。而通常兼职时间超过四小时。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者...
请问灵活
用工
是什么意思?灵活用工的用处是什么?
答:
很多朋友都不清楚什么是灵活
用工
,其实灵活用工解释并不是很难,就是工作比较弹性。现在国家政策是支持灵活用工。灵活用工去为企业为国家增加就业人数,缓解就业压力。特别今年新冠疫情的影响,很多人都在做灵活用工的工作。
国家有规定
兼职
人员每天上班不能超过几小时吗
答:
兼职
则为非
全日制
用工,非全日制用工每日工作时间不超过4小时,《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的
用工形式
。第六十九条规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头...
灵活
用工
是什么意思?有何好处?
答:
灵活用工是指企业短期的及项目性的用工模式,是传统固定用工模式的补充。灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非
全日制
用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他招用短期或临时性人员的
用工方式
。灵活用工的优势:弹性工时——灵活机动,解决了企业编制限制 薪酬弹性——快速结算,人才为我所有到为我所用...
“灵活
用工
”是什么意思?
答:
灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种
用工形式
。"用人不管人,管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不
使用职工
,用人单位使用职工但不...
劳动者可同时与两个用人单位建立劳动关系吗?
答:
劳动过程由用工单位管理,工资和社会保险费等项待遇由用工单位提供给派遣单位,再由派遣单位支付给劳动者并为劳动者办理社会保险登记和缴费等项事务;用工单位向派遣单位就提供的服务支付劳务费。它是一种特殊的
用工形式
、就业形式和就业服务形式。因劳务派遣的便利性,用人单位可以简化管理程序,减少劳动...
用人单位要为
兼职工
办理工伤保险吗
答:
用人单位要为
兼职员工
缴纳工伤保险费。兼职员工是非
全日制职工
,用人单位可以不订立书面劳动合同,也可以不缴纳基本养老保险费、基本养老保险费、失业保险费和生育保险费,但是必须参加工伤保险,缴纳工伤保险费。法律依据 劳动和社会保障部 《关于非全日制
用工
若干问题的意见》劳社部发[2003]12号 三、关于非...
兼职
等同于非
全日制用工吗
答:
可以与用人单位不订立书面劳动合同,可以采用口头的
形式
确定劳动关系的建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非
全日制用工
双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
灵活
用工
服务和劳务派遣的区别是
答:
而且最为重要的是采用这样的
方式
是绝对
合法
合规的,企业不用担心社保入税之后企业会牵扯到法律问题。对于很多快递物流企业家来说,尽快的解决社保入税之后灵活
用工
的合法合规问题是非常关键的,同行之中,某一家解决了,而其他的都没有,那么毫无疑问的就是企业的竞争力会上升。
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