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全日制职工用工形式改兼职合法吗
非
全日制用工
有加班费吗
答:
在我们的生活中,劳动的合同
形式
有很多种,包括全日制、非全日制以及
兼职
外聘的职工。关于非全日制
用工
是否有加班费的问题,为了帮助大家更好地了解相关法律知识,小编整理了以下内容,希望对您有所帮助。一、非全日制用工是否需要支付加班工资 非
全日制职工
在加班时不支付加班费,但法定休假日安排工作的情况...
企业要给
兼职员工
交社保吗?
答:
企业聘用
兼职员工
,如果是劳务关系,不需要缴纳社保;如果是劳动关系,是否需要办理社保以及如何办理社保,需要根据劳动关系的不同类型来看。兼职员工的情形主要有:非
全日制员工
、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。1、非全日制员工 依据2003年5月30日发布、实施《劳动和社会保障部关于非全日制
用工
若干问题...
企业要给
兼职员工
交社保吗
答:
兼职员工
的情形主要有:非
全日制员工
、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。(1)非全日制员工:依据2003年5月30日发布、实施《劳动和社会保障部关于非全日制
用工
若干问题的意见》,非全日制员工可自行缴纳养老保险和医疗保险,用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。如果非全日制用工单位未为非全日制员工办理...
兼职
中途离职被扣工资
合法吗
视频时间 01:20
广州非
全日制用工
18元每小时
合法吗
?
答:
1. 非
全日制
用工的
合法
薪资标准是每小时18元,这在广州是合法的。2. 非全日制用工是指以小时计酬的
用工形式
,通常每天工作时间不超过四小时,每周不超过24小时。3. 大学生
兼职
时,他们也是劳动者,享有相应的合法权益。4. 在广州的中心城区,非全日制工人的最低每小时薪资标准不应低于10元。
...还和外地公司签了一份非
全日制
劳动合同,这样符合劳动法吗?_百度知 ...
答:
劳动合同应该一式两份,单位
职工
各一份。而且非
全日制用工
是不用签订合同的。
兼职
试用期不给工资
合法吗
答:
兼职
试用期不给工资是不
合法
的。根据法律规定,非
全日制用工
双方当事人不得约定试用期。所以,聘用兼职人员不得约定试用期。如果约定了试用期,约定无效。另外,用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起就应当按照正式的兼职工资发放。所以,兼职约定试用期并不给工资的行为是不合法的。试用期工资的计算...
...一个星期要上6天班。我这情况算非
全日制用工吗
?
答:
这个应该是
全日制
了,一般一天工作都是八小时的,放假的时间就是看每个公司的规定,放一天是比较正常的
劳动争议期间未解除劳动关系,如果做
兼职
可以吗?
答:
受《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件:(1)非
全日制用工
;(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。从这个角度看,《劳动合同法》不是保护全部的双重劳动关系,只是保护双重劳动关系中的一种特殊
形式
——
兼职
。 兼职在目前的有关法律法规中没有对其明确...
公司给
兼职
人员交社保
违法吗
答:
不
违法
,只要签订劳动合同就可以。公司聘用
兼职员工
,如果是劳务关系,不需要缴纳社保;如果是劳动关系,是否需要办理社保以及如何办理社保,需要根据劳动关系的不同类型来看。兼职员工的情形主要有:非
全日制员工
、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。兼职人员从事工作,并不是本职工作,不签订劳动合同,但是...
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