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全员劳动合同制
全民
合同制
和合同制有什么区别
答:
全民
合同制
和合同制区别如下:1、稳定性不同 国企全民合同工是指有编制的,是固定的。而全民合同工则是没有编制的,是属于招聘的、临时的;2、待遇不同 在计划经济体制中,国企全民合同工也被当作“干部”和“正式工”来管理,拥有编制,国家财政全额或大部分拨款。但是全民合同工是单位根据合同约定支...
全民
劳动合同制
工人
答:
1、全民合同工是指经济体制改革后,企业和事业单位都有用人的自主权,对员工实行合同制(聘任制),全民单位在体制改革以后招来的职工。 2、全民合同制是正式职工的。1994年颁布《劳动法》以后,实行
全员劳动合同制
度,也就是原国营固定工、临时工、合同工、集体工、家属工等全部实行统一的劳动合同制。
劳动合同
是正式工吗还是合同工
答:
法律分析:全民合同制是正式职工的。实行
全员劳动合同制
度,也就是原国营固定工、临时工、合同工、集体工、家属工等全部实行统一的劳动合同制。合同制是指企业的用工形式,全称是合同制职工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
全民
合同制
工人是一种什么编制
答:
一、全民合同制工人是一种什么编制1、
劳动合同制
。具体如下:(1)全民合同制工人是劳动合同制;(2)“全民合同制工人”就是在政府直属企业中的工作人员,比如“城市开发投资公司”等性质的企业,工资基本就是财政拨款的;(3)全民合同工是指经济体制改革后,企业和事业单位都有用人的自主权,对员工...
全员劳动合同制
的相关规定有哪些?
答:
各地区和企业要从实际出发, 有计划、有步骤地进行, 不要一哄而起, 一刀切.
全员 劳动合同 制
的主要内容是:( 1) 企业全体职工包括经营管理人员、技术人员和生产操作人员都要在平等自愿、协商一致的基础上, 与企业签订劳动( 聘任) 合同, 明确双方的责、权、利。合同期限根据生产工作的实际需要和双方...
实行
全员劳动合同制
的暂行规定
答:
第三条
劳动合同制
工人与所在企业原固定工人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业的民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。 第二章招收录用第四条 企业招用劳动合同制工人,应当在当地劳动行政主管部门指导下,贯彻公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。由企业向当地劳动行政主管部门办理录用手续。对...
什么叫全民
合同
工?铁路行业的 请问跟正式职工一样吗 合同签多少年
答:
全民合同工是指经济体制改革后,企业和事业单位都有用人的自主权,对员工实行合同制(聘任制),全民单位在体制改革以后招来的职工.1994年颁布《劳动法》以后,实行
全员劳动合同制
度,也就是原国营固定工、临时工、合同工、集体工、家属工等全部实行统一的劳动合同制。有的人连续工作时间10年以上,也签订了“...
全民
合同
工和集体合同工的区别
答:
严格说来,所谓的全体职工、合同工和集体职工都属于合同工,但由于他们工作的单位不同,他们的称呼也不同。二、城镇合同工是什么 就是城镇地区通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行
全员劳动合同制
单位的全部职工。 国家对劳动合同制工人...
国家固定工是哪年取消的
答:
1985年国家重组,取消固定工人,改为
全员
合同制。固定工一般是指试行
劳动合同制
之前(84年之前)的职工,但企业具体的试行日期是不同的,具体的以个人档案登记的为准。
全国是什么时间实行
劳动合同制
的?
答:
国家在1986年就已经实行
全员劳动合同制
试点工作,全面推行是在1993年.此复
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