55问答网
所有问题
当前搜索:
全员劳动合同制
抚顺市人民政府关于废止部分规章的决定(抚顺市人民政府令第129号...
答:
抚顺市全民所有制技术开发型科研单位承包经营责 任制试行办法抚政发〔1992〕155号 21抚顺市临时集贸场所管理暂行办法抚政发〔1993〕56号22抚顺市加强市区道路交通管理暂行办法抚政发〔1993〕59号23抚顺市公有住房超标加租暂行办法抚政发〔1993〕75号24抚顺市企业实行
全员劳动合同制
度暂行办法抚政发〔1993...
91年工资表里面显示的
合同制
工人个人保险是什么,是社保吗?
答:
另外,社会保险是一种缴费性的社会保障,资金主要是用人单位和
劳动
者本人缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。我们国家从1986年实行
合同制
,开始缴纳养老保险, 你是1991年参加工作缴纳社保,但是那时候没有...
找(64)中
劳
薪字第344号文件
答:
原劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函是1999年废止的,被废止的理由是调整对象发生变化:自实行
全员劳动合同制
之后,所有企业职工都应与企业签订劳动合同,相对于长期(固定)工而言的临时工已不复存在。原劳动部工资局[64]中劳新字第344号文就是在经济社会大环境改变和用工...
中国企业人力资源管理的特点
答:
企业是人力资源管理的一个主要舞台。长期以来,计划经济体制使我国企业尤其国有企业处于传统的人事管理阶段。改革开放以来,我国的企业先后推行了奖勤罚懒、三项制度改革、实行
全员劳动合同制
、建立社会保障体制、实施“下岗分流”再就业工程等一系列的劳动人事制度改革,并取得了很大的进步,一些企业结合国情,...
职员与工人的区别?
答:
其 次,将企业职工称为“员工”,有利于彻底打破企业中“干部”与“职工”的身份界限,从而巩固和完善企业的全员劳动合同制度。过去,在企业中,有国家干部、正式工、临时工、农民工等。在实行
全员劳动合同制
后,虽然所有从业人员称为合同制工人,但传统的划分观念依然存在,制约和阻碍着企业全员劳动合同...
统工统筹是
合同制
吗?
答:
同工同酬和合同制是两个概念合同制 用人单位根据国务院国发(1986)77号文件和国务院令第99号的规定,通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行
全员劳动合同制
单位的全部职工。同工同酬《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当...
93年前企业是否与职工签订
劳动合同
答:
是只1993年还是93年前?如果是1993年前,是有些公司是与工人签订
劳动合同
的。
编外与
合同制
有何区别
答:
编外人员工资由单位预算外收入中解决,工资发放是对应的事业单位。
合同制
一般都是通过劳务派遣,实际上是劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立
劳动合同
并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。参考资料来源:百度百科-编外 参考资料来源:百度百科-合同制 参考资料来源:...
劳动法实施后原来的临时工转为
劳动合同制
受户籍的限制吗?75年经劳动...
答:
但是,必须是经过劳动人事部门批准,办理了录用手续,招收为劳动合同制职工临时工。未经批准录用,劳动制度改革企业实行
全员劳动合同制
之后,由企业决定转为合同工的不再此范围内。劳动者1975年到1994年从事临时工的工作年限,如果符合规定可以计算连续工作年限的,在1992年4月之后的工作年限,属于基本养老保险...
劳务管理计划的内容主要包括
答:
5、建立健全各项劳动管理制度。要建立健全劳动管理制度和措施,其中主要包括考核奖惩制度、培训制度、职务晋升制度、工资福利制度、劳动保护、档案管理等。6、建立健全劳动力流动、辞退制度。
全员劳动合同制
的实施使企业和劳动者都具有了双方相互选择的权利,为了保证人员的结构合理以及高效、精干,当前亟需建立...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜