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全员劳动合同制
合同制
员工是正式工吗
答:
劳动合同制
员工是正式工。凡是企业都实行了
全员
合同制。从社保缴费年限认定看,合同制工人从参加工作签订劳动合同之月起就必须缴纳社保费。法律依据:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
国企的全职和
合同
工的区别
答:
法律主观:以下是国企
全员劳动合同制
和聘用制员工有什么区别的回答:国有企业的合同制员工和聘用制员工无论是签约时限上还是福利待遇上均有所不同。国有企业传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。但随着改革的深入,企业的新老职工都开始履行与企业签订聘任合同,合同期限...
国家固定工是哪年取消的
答:
1985年国家重组,取消固定工人,改为
全员
合同制。固定工一般是指试行
劳动合同制
之前(84年之前)的职工,但企业具体的试行日期是不同的,具体的以个人档案登记的为准。
全国是什么时间实行
劳动合同制
的?
答:
国家在1986年就已经实行
全员劳动合同制
试点工作,全面推行是在1993年.此复
全民工与
合同
工的区别是什么
答:
法律规定,
全员合同制
以后,都是合同工(企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人),只要不签合同,那
劳动
者的合法权利就有可能受到侵害。那么,正式工、临时工、固定工、编内、编外的概念不是也就废除了吗?貌似其他概念我们都不用去看了。可是,事实上是这样的吗?不!因为我们生存关心的是个人的经济利益,那么“同...
全员合同制
工人可以一样享受养老保险吗
答:
全员合同制
工人可以一样享受养老保险。养老保险,全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决
劳动
者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最...
什么是
合同制
工作人员?
答:
合同制工作人员是指用人单位根据国务院国发(1986)77号文件和国务院令第99号的规定,通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行
全员劳动合同制
单位的全部职工。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作...
实行
全员合同制
后转制职工工作调动的工龄计算及政策依据
答:
国有、集体企业,并转为合同制职工的,可根据市政府印发《广州市企业实行
全员劳动合同制
若干规定》的通知(穗府〔1994〕95号)的规定,其原单位的连续工龄与调入单位的工龄合并视为本企业工作年限,并按其工作年限的长短计发生活补助费或经济补偿金。� 二、转为合同制的集体所有制固定职工,...
国企正式员工是什么意思
答:
企业试行
全员劳动合同制
后,城镇劳动合同制职工供养的直系亲属,如享受半费医疗待遇,对该职工享受的工资性补贴应相应减发;农民劳动合同制职工供养的直系亲属,按照国务院《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十九条的规定,不享受半费医疗待遇。 十、关于职工的养老保险年限计算问题 试行全员劳动合同制企业的职工被...
合同制
是什么意思
答:
问题三:合同制编制是什么意思 就是说不是单位正式列入财政拨款编制的合同制职工,合同期满单位有权解除合同。问题四:编外合同制是什么意思 没有编制,但也签订
劳动合同
,一般指事业单位 问题五:城镇合同制职工是什么意思 08年新劳动合同法实施后,国有企业实行全员骋用制,也就是
全员合同制
,企业...
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