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入职6个月怀孕尴尬么
一般
入职
多久
怀孕
公司能接受
答:
女职工入职后多久怀孕合理,没有统一规定,女职工最好入职一年后怀孕,
这样即使休产假和病假,公司人事部门也不会刁难
。当然,即使入职后怀孕,公司也要按照规定给予产假待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生...
员工
入职
半年
怀孕
如何处理比较妥当
答:
处理这个词我觉得欠妥,毕竟你这样说明显是将员工当作物品了
。理智一点想,员工是否有工作能力,因为怀胎10个月,如果员工可以正常上班,你当然需要支付正常的薪水报酬,包括奖金,如果员工中间有请假甚至长期请假,人家也只是拿病假的工资或者不拿工资呀,产假的报销是国家给的福利,是任何一个交保险的女人...
一般
入职
多久
怀孕
公司能接受
答:
法律主观:法律没有限定。很多公司规定不招聘已婚未育的女职工,避免刚
入职
后就
怀孕
生育,耽误工作,具体女职员入职后多久怀孕合理,没有统一规定,一般来说,女职工最好入职一年后怀孕。《女职工劳动保护特别规定》第
六
条女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安...
一般
入职
多久
怀孕
公司能接受
答:
一般企业都是要求2年。女同事
怀孕
,怀孕九
个月
,外加产假现在6-7个月,还不算母乳假期等等。如果你没有对公司做任何贡献,一
入职
就怀孕,很不好,毕竟一个萝卜一个坑。如果是文职类的女同事,一般老板和领导不会怎么在意。很多人喷公司不人性。其实有没有考虑过,如果怀孕的女性,因为公司上班出一点...
我29岁,
入职
半年,想
怀孕
,会不会不好?大家帮帮忙?
答:
想怀就怀呗,只是以后公司再招女员工的时候会考虑很多。
你这样做,对很多女性来说不公平
,她们不该为你的行为买单
新工作
入职
8
个月
了,准备
怀孕
了,过分吗 老干部闲聊
答:
生活工作,应该两不误。工作时间长短,与是否准备
怀孕
,应该没有必然的联系。但是……新
入职
8
个月
,可能还没有站稳脚跟。这个时候怀孕,等孩子生下来之后,将有比较长的一段时间无法正常工作。这对自己将来的职场生涯是有一定影响的。所以应该慎重考虑。
如果你公司中有
入职
后就
怀孕
的女性,你会如何看待她?
答:
当然,现行的劳动法是倾向于员工的,员工不管任何时候进公司,只要
怀孕
,都是没有权利辞退员工的,但从道德层面讲,做人做事得将心比心,进公司没多久就怀孕,不得不让公司怀疑其是来混保险、生孩子的。我之前那家公司,就遭遇过这样的情况,该员工
入职
一个多月就怀孕了,老板先让我去劝退,员工不从,...
公司
入职
三位女员工都是入职后就
怀孕
,对此现象你怎么看?
答:
试用期三
个月
时间,在第五个月的时候,那个女员工突然跟我说要请产假。然后我才注意到,她肚子都已经很明显了。我第一反应是,我去!我们公司所有的福利都是按照国家规定的,所以不得不给这个人准产假。然后我找人事部了解情况,再经过各方面调查了解,才知道这个女的原来就是那个老员工的老婆!我...
发现自己
怀孕
了,
入职
后会被排挤么
答:
没事的,只是休产假的话,试用期会相应延长,其他无影响,祝福你,望采纳谢谢
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