这个事情说实在的，闹得不开心的。我想说的是，如果公司合法合规，不会怕文化和法律流氓。有人感觉我做的残忍，但是记得一点，公司做招聘，找到新的员工，肯定是要赚你身上的剩余价值的。主体作为员工的这一方，在公司就是图赚钱，要想明白，我给公司创造了多少价值，公司给了我多少。有时候在法律上你有优势，在道德上你没有优势，想做吸血鬼赚投机的钱，在大多数公司是不能长久的。
最后，基本上公司里的老员工，要结婚或者生孩子，不但婚假产假按照国家规定来，而且份子钱少不了，人事还会买礼物。明天下班之后就放假了，但是从周一开始很多老员工就请了带薪假回家了，毕竟上海人真不多，家都离得远。只要能给公司带来利益，公司拉还来不及呢。
试用期三个月时间，在第五个月的时候，那个女员工突然跟我说要请产假。然后我才注意到，她肚子都已经很明显了。我第一反应是，我去！
我们公司所有的福利都是按照国家规定的，所以不得不给这个人准产假。然后我找人事部了解情况，再经过各方面调查了解，才知道这个女的原来就是那个老员工的老婆！我这次反应是，我……特么……
老实说，从规定角度来说，给这种福利是没有问题的。但是从公司层面来说，这特么就是个天坑好吗？关键是，不管是这个女的，还是那个老员工都特么不跟我说。我也是醉了……因为我带部门一直有个不成文的规定，部门内部不能有亲属关系存在，所以他们也一直不敢跟我说。然后，看这种情况，特么这是有预谋有计划而来的啊。
转眼生完孩子都快两个月了，她还是一点动静都没有，也就是上个月的时间我给她打了个电话，问什么时候能来上班，她告诉我孩子本来让她妈妈来带现在她妈来不了了，只能在家办公，我说在家办公要办多久，她说这几年孩子都没人带，得等孩子上幼儿园才能出来上班，我说这样不行，那我们只能再找财务了，她说换人可以，我产假143天，把我143天工资给发了就行了。
哎，现在每个月还要把公司将近五分之一的利润按时打到她卡上！最可恨的是前几天让新来的财务去取电脑，她很生气说为什么来取电脑不提前说，今天不行，电脑上还有孩子的照片，等我删完了明天再来取，现在想要查过去的数据什么都没有了…