说实话，如果我是老板或上司，我会很不爽，也会想办法逼她离职。除非这个人很牛叉，就算怀孕，也能为公司创造大的价值。
一般中小型企业，尤其创业型公司，本身招人就很不容易，尤其是业务上的骨干或专业型人才，花高薪聘请，寄于厚望，但进公司不久，还未创造什么价值，就怀孕，势必会让老板极度懊恼。哪怕是普通工作人员，公司也没足够的实力养一个所谓的“闲人”或“半闲人”。
而且很多职位都是一个萝卜一个坑，怀孕了，精力有限，又得考虑其身体状况，再加上生产、哺乳这么长的休假，公司要么得另外花钱再请个人，要么就会让其他员工负担其工作，既造成了公司额外的成本，也要花时间和成本平衡分担其工作的员工的心情和工作。换做任何一个老板或上司，心态都好不到哪里去。
作为多年的HR,对于这样的员工，我也会很讨厌，首先得在招聘她进来这事上背锅，少不了老板的指责或抱怨，其次，又得想办法去协调她的或其他员工的工作，甚至替领导出面劝退这名员工。对中小企业的Hr来说，遭遇这样的事，无疑是最头疼的一件事。
当然，现行的劳动法是倾向于员工的，员工不管任何时候进公司，只要怀孕，都是没有权利辞退员工的，但从道德层面讲，做人做事得将心比心，进公司没多久就怀孕，不得不让公司怀疑其是来混保险、生孩子的。
我之前那家公司，就遭遇过这样的情况，该员工入职一个多月就怀孕了，老板先让我去劝退，员工不从，后来老板就直接说让她回家，社保、基本工资照发，待哺乳期结束，也不用来上班了，看到她在公司就懊恼，就当认栽，眼不见为敬。
现在我作为Hr的做法是，员工进来之前都体检，女性员工额外检查是否怀孕，另外明确告知，公司不反对女员工怀孕，也不歧视怀孕女性，但至少得为公司服务一年，否则就算怀了，难免也要看人脸色，在公司日子也不好过，到时怀孕了搞得影响心情和身体，得不偿失。当然说这番话的时候得讲究技巧，不用威胁的语气，要推心置腹，设身处地让她觉得是为了她考虑。同时隔三差五在全体员工面前强调，逐渐形成一种约定成俗的规定，从精神上震慑那些一进公司就毫无顾忌怀孕的女员工。
所以作为女性，最好有自知之明，虽从法律上无过，但道德层面上不要为了这点小钱，就把自己陷于不义的地步，让人诟病。