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入职6个月怀孕尴尬么
女职工
入职
后多久
怀孕
合理
视频时间 00:58
员工在
入职
3
个月
后
怀孕
,想要休产假,用人单位可以将她辞退吗?
答:
员工在
入职
三
个月
后
怀孕
了,想要休产假,用人单位是不能够把员工给辞退的,我们国家有明确的法律规定,女性在入职之后出现了怀孕的现象,也是有权利去申请产假的,只要把自己手头上面的工作交代清楚就可以了。在这个时候,如果公司选择去辞退员工的话,也是属于违法事件,员工可以选择去起诉公司。一、关于员工...
青岛一女子
入职
三
个月
后
怀孕
休产假,公司给了她哪些待遇?
答:
很多女性
怀孕
之后,身体就会产生不适,于是会有提前休息的情况。青岛一女子
入职
三
个月
后怀孕休产假,公司给了她哪些待遇?一、公司每个月会给她一定的工资。青岛有一个女子应聘了一家公司,在刚开始的时候,她并不知道自己怀孕,没有多久,她发现自己已经怀孕了,随着肚子越来越大,她觉得自己感觉有些不...
女职工
入职
后多久可以
怀孕
?
答:
当然,即使
入职
后
怀孕
,公司也要按照规定给予产假待遇。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4
个月
流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42...
入职
五
个月怀孕
了公司能开除员工吗
答:
但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在
怀孕
期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期
禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、
六
、七条规定)的劳动。对怀孕七
个月
以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班...
怀有身孕了可以离职吗?
答:
如果是你自己的意愿那么完全可以离职的,因为离职是你自己的决定,公司充其量也是挽留一下你而已,但是不能阻止你这样做,毕竟你
怀孕
了自己想好好休息一下养胎,这样公司不能阻止你的,否则你在上班期间出了事情,这样公司负责的呀,显然它不敢这么做了是不。所以如果出于自己的想法自己的考虑,你完全可以...
如何看待女员工一
入职
就
怀孕
,领完生育津贴就辞职走人
答:
同时,很重要的一点是,当你承受这些眼光到生完孩子走人后,在你的简历中如果你这样描述自己的工作经历,那么对于你找工作又会是件很困难的事情。企业会特别看重一个员工是否稳定,而你的做法无疑就是告诉企业我是个不稳定的员工,即便在上一家公司
入职
就
怀孕
,而生完孩子我便离职了,这样对于自己的再...
女子
入职
4
个月怀孕
被解聘,状告公司胜诉后被调往工地,到底是谁的错?_百...
答:
三
月份入职
,她在七月份,发现自己
怀孕
了。八月份,她被公司解雇了.吉林长春的一名装饰设计师起诉了该公司。打赢官司后,她又开始工作了。12月3日,怀孕7个半月的陈女士回到自己的岗位,发现公司已经安排她在施工现场工作。此外,办公室环境极其恶劣。室内温度只有5到6度。办公室只有一个小电风扇来保暖...
女职工
入职
后多久
怀孕
合理
答:
法律分析:具体女职员
入职
后多久
怀孕
合理,没有统一规定,一般来说,女职工入职一年后怀孕比较好。很多大公司的人事部对人员管理的比较严格,在职工入职的时候,要做一个入职体检。女职工怀孕后,应该和人事打招呼,这样以后休产假之前,公司要提前做出安排。女职工怀孕生育的话,还可以享有带薪休假等待遇。
入职
3天宣布
怀孕
,休完产假就辞职,你怎么看这种人?
答:
单位有的部门大部分都是女性,招来的应届学生有的还是一对,
入职
前隐瞒,入职后才知道。说个前几年的事情,招的结过婚的,可能学历高点,来了刚过试用期签完正式合同,就回去保胎,生孩子,每周开假条,从
怀孕
到生完孩子将近两年,哺乳期结束后干了一
个月
,辞职了。企业白养了一名职工两年,没给...
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