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入职签订
员工
入职签订
劳动合同
答:
3、乙方承诺接受合同期内甲方调整工作的合理安排。4、乙方
入职
时已详细阅读、学习了甲方的各项规章制度,乙方承诺完全认可甲方的一系列规章制度。5、甲方的《员工奖惩办法》作为本合同的附件,是不可分割的组成部分。十一、违约责任 1、甲方违约:依情况向乙方承担违约责任;2、乙方违约:应向甲方支付违约金...
公司
入职
合同该怎么
签订
答:
公司
入职
合同的
签订
:1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章,禁止空白合同、协议盖章。2、公司入职合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。3、签公司入职合同,合同上会写明试用期和转正时间,以及合同年限。【法律依据】《劳动合同法》第8条,用人单位有权了解劳动者与劳动合...
新员工
入职
多久需要
签订
劳动合同
答:
一、新员工
入职
多久需要
签订
劳动合同1、新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自...
入职
一般什么时候签合同
答:
法律分析:员工
入职
后,应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理,不与员工及时
签订
劳动合同,要承担不订立书面劳动合同的法律责任,即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建...
新员工
入职
需要
签订
哪些协议
答:
法律分析:填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工
入职
手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
公司
入职
合同该怎么
签订
答:
法律分析:1、
签订
公司
入职
合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章,禁止空白合同、协议盖章。2、公司入职合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。3、签公司入职合同,合同上会写明试用期和转正时间,以及合同年限。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用...
入职
后多长时间
签订
劳动合同
答:
法律分析:依照中华人民共和国劳动合同法的规定,一般是
入职
之后一个月内
签订
劳动合同,如果一个月内没有签订的,是由于用人单位的原因,那么用人单位需从第二个月开始支付双倍工资,如果是由于劳动者的原因没有签订,用人单位可以辞退劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六条 用人单位自用工...
你好,请问签到劳动合同是
入职
开始就
签订
还是试用期结束转正后签订?
答:
签订
劳动合同是
入职
就签订,根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律分析根据相关法律规定用人单位在用工之日起三十天内应该与劳动者签订劳动合同,试用...
新员工
入职
多长时间
签订
劳动合同
答:
法律主观:新员工
入职
应当在用工之日起一个月与用人单位
签订
劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
劳动法
入职
多久
签订
劳动合同
答:
员工
入职
后,应当在一个月内签劳动合同,即用人单位自用工之日起超过,个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。新员工入职后多久签劳动合同?新员工入职后一般当天就需要
签订
劳动合同。如果用人单位超过一个月没有签订的,则需要承担相应的法律后果。已建立劳动关系,...
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