55问答网
所有问题
当前搜索:
签入职协议应注意什么
新员工
签订入职合同注意
事项有
哪些
答:
法律分析:
1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况
。2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、
劳动报酬要定清楚,避免口头约定
。
4、关于试用期的问题要特别注意
。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确
。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、
社会保险
...
入职签合同要注意
的十大细节
答:
3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定
。4、
试用期的问题要注意
。
法律规定试用期最长不得超过六个月
,仅约定试用期的合同是无效的。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确
,是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。
7、社会保险约定。8、不要签空白合同
。空白合同是指企业为应...
入职签合同要注意哪些问题
答:
法律分析:入职签合同注意事项有:一般情况下,试用期工资为正常工资的80%,新员工的工资不按公司意愿确定
。员工还需要
注意工资构成及发放时间,以及缴纳五险一金
。另外还需要注意加班工资如何计算,是否有车补贴、伙食补贴等福利。
劳动合同除前款规定的必备条款
外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守...
签订
劳动
合同应该注意哪些
内容(不少于300字)?
答:
首先,
一定要保证劳动合同是在劳务双方在自愿、平等的基础上签订的,并不是一方强迫另外一方签订
。其次还要特别注意以下事项:第一,
劳动者与人单位签订劳动合同的相关时限
员工进入用人单位一个月之后,用人单位应当主动找员工签订劳动合同。再者员工进入用人单位一年之后若还未与签订合同的话,用人单位需要给...
签劳动
合同要注意什么
答:
3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定
。如标准工资是多少,有没有奖金,奖金是根据什么标准发放的,这些数据一定要在合同中体现,不要轻信口头承诺。
4、关于试用期的问题要特别注意
。
法律规定试用期最长不得超过六个月
,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位...
签入职合同
都
需要注意什么
答:
一、
入职签合同需要注意什么
事项:1、首先熟悉国家劳动法规定,熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司
签订合同
的漏洞,更容易保护自身权益。2、国家规定:签订1年合同的 ,试用期不得超过2个月;签订3年合同,试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同,但是试用期也是3个月,明显是不合法的。3、试用...
签入职协议应该注意什么
答:
5、询问试用期限一般新员工
入职
,都会有一定时间的考核期,也就是我们常说的试用期,这个期限一般在1-3个月,如果超过这个时间,那么你就可以考虑是否
签协议
了。6、对于新员工入职还是
需要
提前做好相关的攻略,以防自己
签订
之后,想要反悔就很困难了,因此,一定要多向前辈们请教,了解一些关于企业上班...
请问
签订
劳动
合同
都
要注意什么
啊?
答:
单位在签订劳动合同时的
注意
事项:1、注意法律规定的劳动
合同签订
时间,避免产生未签劳动合同二倍工资的风险。单位要在新员工
入职
后的一个月内签订劳动合同;老员工合同期满要续签的,单位最晚在前一份合同期满的次日,完成续签手续。2、注意根据用工需求和员工情况选择适合的劳动合同类型。3、注意法律规定...
入职签合同要注意哪些问题
答:
签入职合同应该注意如下事项:1、签订合同时确定用人单位是否具备用工主体资格;2、签订合同采用书面形式,非全日制用工除外;
3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定
;4、试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的;
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确
;劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动...
入职签
劳动
合同
_这几点一定
要注意
答:
入职签
劳动
合同
_这几点一定
要注意
我来答 1个回答 #热议# 编剧史航被多人指控性骚扰,真实情况如何?胖东聊情感 2023-04-16 · 超过53用户采纳过TA的回答 知道答主 回答量:1641 采纳率:95% 帮助的人:77.4万 我也去答题访问个人页 关注 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职合同签了
入职合同需要注意什么
公司和员工签入职协议合法吗
入职签订合同需要注意什么
签署入职协议有效吗
工作签入职合同
签录用合同应该注意什么
签署入职协议就是入职吗
与新单位签合同前要注意什么