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入职签合同要注意哪些问题
入职签合同要注意的
十大细节
答:
法律分析:签订劳动合同,要注意:
1、劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业
。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、
劳动报酬要定清楚,避免口头约定
。4、
试用期的问题要注意
。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的。5、劳...
入职签合同要注意哪些问题
答:
法律分析:入职签合同注意事项有:一般情况下,试用期工资为正常工资的80%,新员工的工资不按公司意愿确定
。员工还需要
注意工资构成及发放时间,以及缴纳五险一金
。另外还需要注意加班工资如何计算,是否有车补贴、伙食补贴等福利。
劳动合同除前款规定的必备条款
外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守...
签劳动
合同要注意什么
答:
3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定
。如标准工资是多少,有没有奖金,奖金是根据什么标准发放的,这些数据一定要在合同中体现,不要轻信口头承诺。
4、关于试用期的问题要特别注意
。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位...
签订劳动合同应该注意哪些
内容(不少于300字)?
答:
首先,
一定要保证劳动合同是在劳务双方在自愿、平等的基础上签订的,并不是一方强迫另外一方签订
。其次还要特别注意以下事项:第一,
劳动者与人单位签订劳动合同的相关时限
员工进入用人单位一个月之后,用人单位应当主动找员工签订劳动合同。再者员工进入用人单位一年之后若还未与签订合同的话,用人单位需要给...
请问
签订劳动合同
都
要注意什么
啊?
答:
单位在
签订劳动合同
时
的注意
事项:1、注意法律规定的劳动
合同签订
时间,避免产生未签劳动合同二倍工资的风险。单位要在新员工
入职
后的一个月内签订劳动合同;老员工合同期满要续签的,单位最晚在前一份合同期满的次日,完成续签手续。2、注意根据用工需求和员工情况选择适合的劳动合同类型。3、注意法律规定...
签入职合同都需要注意什么
答:
一、
入职签合同需要注意什么
事项:1、首先熟悉国家劳动法规定,熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞,更容易保护自身权益。2、国家规定:签订1年合同的 ,试用期不得超过2个月;签订3年合同,试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同,但是试用期也是3个月,明显是不合法的。3、试用...
公司要和我签劳动
合同
了,我该
注意些什么问题
?
视频时间 01:34
企业
签订劳动合同注意
事项有
哪些
视频时间 02:11
面试
签合同要注意什么
?求法律人士帮帮忙~(分儿不多,不好意思)_百度知 ...
答:
首先解析最基本
的问题
:第一、
合同
正常是一式两份的。第二、基本工资问题,只要你愿意,可以这样填写。解析公司为何这样操作:第一、劳动合同是证明你与公司存在劳动关系的重要证据之一,不给你是防止以后出现劳务纠纷你有证据在手。这个一般是为了防止双倍工资问题,其他原因的话不给劳动合同根本解决不了...
劳动
合同
如何
签署
及应
注意哪些
注意事项
答:
”因此 公司 不与员工
签订劳动合同
是违法的,员工可以到单位所在地的劳动监察部门投诉解决,如果工作时间不超过一年,可以主张 双倍工资 差额部分的返还。 2.
什么
时候签劳动合同? 答:劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。 3.
入职
多久,一定要...
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