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入职比面试谈的工资少很多
入职
发现
工资
跟
面试谈的
不一样,怎么做呢?
视频时间 00:47
入职
后感觉
工资
要低了怎么办?
答:
如果
入职
后感觉
工资
要低了,你可以考虑以下几个步骤:1. 了解市场行情:首先,确保你对相同或类似职位的市场行情有所了解。通过调查和研究,了解当前该职位在你所处地区或行业的薪酬水平。2. 自我评估:评估一下自己的技能、经验和贡献。如果你认为自己的工作表现超出了最初商定的职责范围,并且你的工作...
offer上
的薪资比面试
时谈拢的要低一些该怎样处理?
答:
还有就是这种情况一定不能不沟通,不管你多想要这份工作,相信我。如果你稀里糊涂的
入职
了,然后每个月拿到的钱,或者年薪比你当时
面试
沟通的时候低,一开始也许会因为你对这份工作的热情觉得没什么,但是越往后,你越忘不了这件事从而对工作甚至对上司,对HR,对公司都心存芥蒂。毕竟
薪资
真的是工作里...
入职
后发现实际待遇跟
面试时说的
待遇不一样,这种情况要怎么处理?_百度...
答:
当
入职
后发现实际待遇跟
面试时说的
不一样时,首先去问一下HR为什么会出现这样的差距,看看是不是HR那边把
薪资
弄错了。如果HR态度强硬,坚持说就是这个水平的话,那么不要纠结,直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR,是缺乏信誉的,以后肯定还会发现
很多
与当时所承若的不符合的情况。所以,趁...
入职
后
薪资
与
面试
所谈不符,该怎么办?
答:
基本工资,社保,带薪休假,升职。看似很好,但其实除了工资和社保,其他两个都是画饼,因为你不知道在什么情况下可以升职,如果要休年假,平时加班是必然的。如果你问,领导会说,没有办法,项目紧,一旦休假就会影响公司的业绩,所以休假前一定要完成这些任务。如果你对现在
的工资
不满意?
面试
官会说,...
入职
后实际
工资比
当初
面试的
时候谈好的明显要少了。我该怎么办?_百度...
答:
还是要看你个人怎么想了,如果年轻需要锻炼,没有太大经济压力的话可以当个机会体验一下。但是工作本身通常是一种谋生手段,社会普遍现象是干行恨行,这样说来,对于每个员工,
工资
才是第一位的,就像企业的目的是盈利一个道理,你在单位待的时间长了慢慢就看开了。个人感觉你就直接问当初给你
面试的
...
工作之后发现自己的待遇和
面试
时承诺的不一样,应该留下还是直接离职呢...
答:
比较多这种情况。我可以举个例子,
很多
华人机构里面都会有一些表面工资高实质工资低情况。她
面试
的时候,工资是21000英镑一年,但是他每年实际收到
的工资
是17000英镑一年。通常这种情况下,公司会用一些所谓交税,扣税,保险等种种理由,扣减员工的实际工资。
面试
时
谈的工资
与
入职
后实际拿到的工资不符,你会怎么做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发
入职
的时候谈下
的工资
,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
同样的管理岗位,同样的职责,因
入职
时谈判
工资
不一致,甚至相差一倍,工资...
答:
只能说这个公司薪资保密制度不够严厉,我们公司世界五百强,根据岗位要求,
面试
情况,市场行情和部门预算,同岗也不同酬,差别也很大,新员工比老员工工资高很正常,除了你的经理和HR,没人知道你
的薪资
,员工之间禁止讨论薪资,如果造成不良影响会被开除,而且我们的管理人员基本是外招,
很少
在自己员工中...
发
的工资
和
面试
的时候
谈的
不一样你会怎么办?
答:
其实这是一件很正常的事情,我们平时发
的工资
和
面试
的时候
谈的
不一样,往往是老板的一种手段,先让你留在公司,然后再去给你讲解这些问题。但是还有一种情况,是因为你自己的用心程度不高,才导致工资不一致。而且我们每个人都知道,工资往往是和自己的能力挂钩的,只要自己足够有能力,相信老板也不会...
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