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面试工资怎么谈待遇
面试
时
薪酬
要
怎么谈
好?
答:
可以尝试沟通一下,或者再聊聊薪资结构来判断。有多少现金、分红、提成、股票等等
。 实在还是估算不清楚,就说我希望这一年总共到手能是多少。其他的让对方细想再沟通也行~ 4、薪资结构 这一点其实不难了解,但是可能会被忽略。因为现在工资很少说完全就是一个固定数额,都会有一些隐藏的项目,比如绩效啦,销售额啦,提成...
面试
中
如何
才能谈成高薪
答:
1.口凭感觉来定一个数。2.听从前辈们的经验,将跳槽工资提升10%-30%
。3.奉行"撑死胆大的,饿死胆小的"原则,极尽可能夸大自己的期望工资,比如翻50%。 当面试官说”谈谈你的薪资要求?”你应该怎么谈才能拿到高薪? 看看本质1.要了解薪资的结构薪酬=月基本工资+月度补贴(交通、通讯、餐补…)+变动工资(业绩工资、...
面试
时
薪酬
要
怎么谈
好?
答:
面试
时
薪酬
不知道
怎么谈
,感觉心里很纠结,你有过这样的经历吗?是的,这是很多求职人遇到的难题。 有人会说:我对
薪水
没有很高要求,能够负担我的生活即可;还有的会说,我现在无所谓,更重要的是锻炼自己的能力……如果你这样回答,就大错特错了,因为,这并不是你谦虚的表现,对于面试官来说,说明你在回避问题,不想给...
跳槽涨薪谈判技巧:涨幅至少30%
答:
HR反感:1、反问HR你觉得我值多少钱2、漫天要价不看行情3、
面试
开始就问
薪酬
。 HR定薪策略:一般是综合你的期望
薪资
,上家公司上涨20%-30%后的薪资,公司给这个岗位的上限薪资,三者取个最小值,所以我们谈薪的目的就是尽量靠近公司能给的上限。
如何
正确、客观出价?三步准备工作! 了解行情,同行业同城市同水平公司...
面试
被问:期望
薪资
是多少?高情商回答
答:
参考话术(职场人版):
面试
前我提前了解了一下咱们这个岗位的平均
薪资
大概是在xx,根据您刚才介绍的薪资结构和
待遇
,再结合我自身能力,我的期望薪资是XX。 如果HR你的预期太高了,你可以这么回答:如果公司给不到我预期的薪资,略微调整我也能接受,除了薪资,我更看重公司未来的发展,这份工作我很喜欢,也很符合我的职业...
面试
时,被问到
薪资
该
怎么
回答才好呢?
答:
第三,如果这个同事跟我比较亲近,那么我可能会非常直接地告诉他我的
薪资
水平,因为我相信他不会因此而对我有任何看法或者评价。并且,如果我们是同事共事很长时间的话,有时候可能需要相互了解一下对方的薪资情况,因为这样才能更好地了解市场、薪资的结构以及公司内部的
工资待遇
,更好地定位自己的职业发展...
和HR
如何谈
薪?又是斗智斗勇的一天
答:
和HR
如何谈
薪?又是斗智斗勇的一天 1、在
面试
前就要想好自己的最低
薪资
在初次面试时,HR就会问你的薪资预期,在面试登记表中也会要求你填写薪资预期,这是时候你说出的数字就是他们最后和你谈薪的依据,因为这个时候你填写的数字最接近真实。比如你刚开始写1.5w-1.8w,但在最后谈薪时要1.8w-2.0w,HR一般会和你...
跳槽是为了更好的
待遇
,跳槽
面试
时
怎样
提出
薪资
要求?
答:
另外最好能够做到超出
面试
人员的预期,如果企业招聘的是一位软件工程师,而你是一位全栈工程师,相信这个时候不用你提出
薪资
要求,他们就会给出你超出预期的薪资,这就是个人能力所带来的薪资价值。再次,让面试的人员看到你的潜力。做企业的核心就是要盈利,不仅是业务要盈利,在招聘人员方面也不能做亏本...
面试
时
薪酬
要
怎么谈
好?
答:
1. 了解市场行情: 在
谈薪酬
之前需要先了解市场行情,明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。2. 说明薪酬期望: 在
面试
过程中,可以提及自己的薪酬期望,并且合理解释该期望,如个人能力、经验、贡献等。3. 强调贡献及业绩: 在谈薪酬时需要强调自己在工作中取得的成绩、贡献等,这些都是提升个人...
面试
的时候,面试官问
薪资待遇怎么
回答呢?
答:
,或者“我对我的
薪资
感到满意,我不想过多谈论它”。4. 考虑情境:当别人问你薪资时,要考虑情境。如果在
面试
中,你应该诚实回答你的薪资;如果在私人场合,你可以用一些委婉的措辞来回答。总结起来,当别人问你薪资时,你应该诚实回答,但也要避免透露过多信息,用礼貌的方式回答,并考虑情境。
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