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入职新公司时原公司未辞职
入职新公司时原公司未辞职
答:
法律分析:能不能去新单位入职,一般要看新单位对入职是否有明确要求
。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明(离职证明)才能办理入职手续。根据劳动法和劳动合同法的规定,与用人单位解除劳动关系,用人单位应当办理离职手续,出具离职证明,但并未要求必须签署解除劳动合同的书面文件。员工提...
原单位没离职就到新单位上班了
答:
法律分析:首先与新公司签不了合约,如果新公司的法制体系严谨的话,一定会要你出示离职证明的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条 国家采取措施 建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 并在十五日内为...
原单位没有离职
到
新单位
签合同有没有影响
答:
法律分析:有影响
,如果原单位和劳动者约定在合同期限内不得从事其他工作,即有不准兼职或有竞业限制的规定,那么原单位有权解除合同,或按合同约定要求赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
在
原公司未
签解除合同,在另外一个公司签
入职
书,是否违反劳动法,_百度...
答:
违法
,一个人可以同时签两家劳动合同是不合法的,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了两份劳动合同,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,...
原公司没有离职
,可以去
新公司入职
吗
答:
法律分析:能不能去
新单位入职
,一般要看新单位对入职是否有明确要求。目前许多单位都会明确要求提供与
原单位
解除劳动合同的证明
离职
证明才能办理入职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 第一款 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
原公司没
办
离职
能签
入职
合同吗
答:
法律分析:
原公司没
办离职能签入职合同。这种情况下可以先签合同,合同入职时间签到离职之后,离职后再到
新单位入职
。提供原来单位出具的解除劳动合同证明,正规单位不会在
没离职
证明情况下招用,免得有纠纷;单位接到辞职申请后,根据情况进行审核或审批,对于不需经过批准的辞职申请,单位应在辞职申请表中的...
进入
新公司
上班,但是前一公司的劳动合同
还没有
解除,社保也没有停怎么...
答:
没有
和前一公司解除劳动合同应事先告知
新单位
知晓。否则,
原单位
可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。而新单位也会因为劳动者隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效,并要求劳动者赔偿损失。法律分析用人单位招聘未与其他单位解除劳动关系的劳动者需要注意:(1)在招录劳动者时,需要劳动者提供前一家单位的
离
...
在
原单位没有
办理
辞职
手续,现在是以休假状态没上班,去
新单位入职
,新单...
答:
如果在同一个城市,
新单位
在为员工缴纳社保时会发生员工还处于参保状况,如果录入本公司系统内,是可以以此证明员工的社保没有停保,但是并不能直接证明员工
没有离职
。新单位会要求员工及时将
原单位
的社保停保。依据《劳动合同法》第四十九条 国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。...
员工
原单位没有
解除劳动关系,
新单位
应该怎么处理
答:
原单位没有
解除劳动合同的处理方式是:可以请求原单位出具解除劳动合同的证明。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的。用人单位在发现劳动者的其他劳动关系后积极主张权利,包括要求其解除与前单位的劳动关系或者解除现劳动关系。旧劳动合同未解除,在不影响完成现任职单位的工作任务且...
我
原来
工作的
公司没
办
离职
,我又去另一家公司办
入职
,这家公司会不会知 ...
答:
现在稍微好一点的正规
单位
都会要求员工
入职
的
时候
出示前一家
公司
的
离职
证明 你要是
没有
的话别人不会让你办入职的 而且就算是你下家不需要你出示离职证明 只要你上家公司拖着没给你办社保或者是公积金减员 下家就买不进去,一联系就会知道了 劝你还是走正常的流程离职了再入职下家吧 ...
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