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原单位不离职新单位能否入职
入职新公司
时
原公司未辞职
答:
法律分析:能不能去新单位入职,一般要看新单位对入职是否有明确要求
。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明(离职证明)才能办理入职手续。根据劳动法和劳动合同法的规定,与用人单位解除劳动关系,用人单位应当办理离职手续,出具离职证明,但并未要求必须签署解除劳动合同的书面文件。员工提...
原公司没
办
离职能
签
入职
合同吗
答:
法律分析:原公司没办离职能签入职合同。
这种情况下可以先签合同,合同入职时间签到离职之后,离职后再到新单位入职
。提供原来单位出具的解除劳动合同证明,正规单位不会在没离职证明情况下招用,免得有纠纷;单位接到辞职申请后,根据情况进行审核或审批,对于不需经过批准的辞职申请,单位应在辞职申请表中的...
公司不
办
离职
,
能入职新公司
吗?
答:
能
。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
一边
没离职
一边
能入职
吗
答:
可以
,劳动者一边没辞职另一边入职新单位的,并不违法。劳动者可以依法建立双重劳动关系,但如果对原单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出拒不改正的,单位可以依法辞退该劳动者。一、当事人离职证明已经丢失,原来公司又不肯补办,建议当事人采取以下补救措施:1、继续与原单位协商沟通,因为根据我国劳...
没
解除劳动合同
可以
去另一家
公司
吗
答:
根据情况而定。一、没有解除劳动合同能否去另一家单位上班要根据具体情况
。如果原劳动合同没有解除,自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务,并且公司并没有对此提出反对,实务中是允许到新单位上班的,但是要求员工的离职不会给原来的公司造成损害,比如影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了...
公司不
办
离职
,
能入职新公司
吗?
答:
按照劳动法,在
没有
办
离职
手续的情况下,是
不可以入职
其它用人
单位
的。这样,就会存在两份劳动合同,A,B
公司
各一,会造成两个单位引起劳动纠纷而会有赔偿的问题发生。所以,在没有办离职手续的情况下,其它公司是不能也不敢录用的。所以,你必须要按劳动法,提前一个月递交
辞职
书,到时不管B:单位批准...
在
原单位
还
没辞职能入职
吗
答:
能不能
去
新单位入职
,一般要看新单位对入职是否有明确要求。目前许多单位都会明确要求提供与
原单位
解除劳动合同的证明(
离职
证明)才能办理入职手续。根据劳动法和劳动合同法的规定,与用人单位解除劳动关系,用人单位应当办理离职手续,出具离职证明,但并未要求必须签署解除劳动合同的书面文件。员工提前三十天...
没
办
离职能
去
新公司
就职嘛
答:
不能。劳动者如果
没
与原用人单位办理解除劳动合同手续,就与新的用人单位签订劳动合同,会给自己和新的用人单位带来承担赔偿责任和承担连带赔偿责任的风险。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
不办理
离职能否入职新公司
答:
你的想法可以理解,也基本可行,不算什么违法。但是有两点风险值得你考虑和权衡:1)
新公司
让你
入职
时可能签订一个用工合同(雇佣合同),里面一般会有条款说明你目前的状况是
没有
在其他机构工作,如果你签了这个合同,一旦有人发现你当时的状态并非
离职
状态,新公司可能会起诉你,并向你讨要已经发给你的...
原公司没
办
离职
可以
去
新公司入职
么?
答:
没有
办
离职
,如果你三天没有去上班算自理了等于是自动离职,原则上是可以去
新公司入职
的,但是社保或公积金缴费会出现问题,因为之前的公司还没有断缴。
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