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入职新公司时原公司未辞职
上家
公司没辞职
新单位
可以查到吗
答:
但有
时候
因为特殊情况,劳动者并未解除。那么原劳动关系未解除
新公司
能查出来吗?对劳动者有什么影响呢?这个问题可能大部分劳动者并不大清楚,下面就由小编来具体讲一讲。一、原劳动关系未解除新公司能查出来吗? 通常情况下,现在的公司是不会查的 如果你在
原公司
购买社保的,那么必须办理
离职
手续,拿到...
与上一家
单位
还未解除劳动关系,能
入职新公司
吗?
答:
可以的。法律不禁止双重劳动关系。前提是与
原单位
沟通,原单位无异议,并且事先告知
新单位
知晓。否则原单位可以解除劳动合同,要求赔偿损失,新单位也可能因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效,并要求赔偿损失。
去
新的公司
签了合同,约定了到岗时间,但
还没
在上一家
公司辞职
答:
逐项回答你的问题。1、直接不去
新公司
上班可以吗?会有什么样的法律风险?——可以。
没有
法律风险。2、如果提出解除合同公司不愿意解除的话该怎么办?——你并
未入职
,没有给企业造成损失(招聘费用不计),企业不能要求你赔偿或承担其他责任。3、如果被
原来的公司
(目前正在任职的公司)知道了的话会...
未离职入职
其他
公司
违法吗
答:
一、
未离职入职
其他
公司
违法吗1、未离职入职其他公司一般是违法的。如果因此对原用人
单位
造成损失的,用人单位有权要求劳动者赔偿。我国法律规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
没有辞职
去另一间
公司
办
入职
手续算不算违法(但没有签合同,只是想了解一...
答:
等到员工想辞职的
时候
,双端协商同意后,员工也是要走正常程序去申请辞职,协商后才可以离职。即使
没有辞职
,只要在
原公司没有
签合同就没关系,但是要看是否与原公司合中有没有相关约定。如果员工不辞职,另一方
入职
是违法的。如果给原用人
单位
造成损失,用人单位有权要求劳动者赔偿。根据法律规定,用人...
未办
离职
能
入职新公司
吗
答:
根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定,
没有
与
原公司
办理
离职
手续,那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的,而且无法办理社保,甚至导致
原单位
解除劳动合同的。后果将得不偿失。一、未办离职能
入职新公司
吗 根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定,没有与原公司办理离职手续,那么新单位不会和...
没离职
可以去另一家
公司
上班吗?
视频时间 00:32
如果在一个
公司没有辞职
,那在去另一个公司上班上保险会有影响吗?可以吗...
答:
搞不好会惹来官司。如果
原单位
不同意,可以解除合同,并主张赔偿损失,而
新单位
则因为应对赔偿损失承担连带责任。如果劳动者隐瞒与其它用人单位存在劳动关系的事实,新单位察觉,随时可以劳动者欺诈为由解除合同,同意主张劳动者赔偿损失。所以,还是按照先
辞职
、再到另一家公司就职等稳妥。
新单位入职
还
未辞职
有什么后果
答:
法律主观:
新单位入职
还
未辞职
的后果包括个人应当承担的后果以及
新公司
应当承担的后果。个人承担后果主要包括新公司无法给与入职者办理社保,同时如果给
原公司
造成损失,需要承担赔偿责任。同时新公司对损失需承担连带责任。法律客观:《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同...
公司
不给办
离职
手续可以找新工作吗
答:
没办
离职
手续是不可以去
新单位入职
的。根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定,
没有
与
原公司
办理离职手续,那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的,而且无法办理社保,甚至导致
原单位
解除劳动合同的。 《劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 一、...
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