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没离职入职新单位
没离职
可以
入职新公司
吗
答:
综上所述,
没有办离职又去入职只要新单位没有意见是可以的
。但是一般新单位会向员工索要离职证明的。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。【法律...
入职新公司
时原公司
未辞职
答:
法律分析:能不能去新单位入职,一般要看新单位对入职是否有明确要求
。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明(离职证明)才能办理入职手续。根据劳动法和劳动合同法的规定,与用人单位解除劳动关系,用人单位应当办理离职手续,出具离职证明,但并未要求必须签署解除劳动合同的书面文件。员工提...
员工
未离职入职新公司
答:
法律主观:
没离职的情况下,可以到另一家公司上班,但是不得单位原工作单位的工作任务,否则造成损害的应当承担赔偿责任
。如果劳动者影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公司的资源,以上情形造成的损害,需要劳动者和劳动者新入职的单位一起承担连带责任。法律客观:《劳动合同法》第九十条 劳...
没离职
可以
入职新公司
吗
答:
不可以
。根据查询《劳动合同法》第三十九条第四款规定显示,没有与原公司办理离职手续,那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的,而且无法办理社保,甚至导致原单位解除劳动合同的。后果将得不偿失。所以没离职不可以入职新公司。
没有辞职
去另一间
公司
办
入职
手续算不算违法(但没有签合同,只是想了解一...
答:
即使
没有辞职
,只要在原
公司没
有签合同就没关系,但是要看是否与原公司合中有没有相关约定。如果员工
不辞职
,另一方
入职
是违法的。如果给原用人
单位
造成损失,用人单位有权要求劳动者赔偿。根据法律规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,原单位明确...
原
公司没
有
离职
,可以去
新公司入职
吗
答:
法律分析:能不能去
新单位入职
,一般要看新单位对入职是否有明确要求。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明
离职
证明才能办理入职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 第一款 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
上家
公司没
办
离职
就去
入职
下一家,有影响么?
答:
法律分析:全日制工作不建议在
未离职
情况下在
新单位
工作,如果对完成原单位工作造成严重影响的,用人单位可以提出解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
没有
离职
可以去别的
公司入职
吗
答:
没有
离职
而去别的
公司入职
是违法的,劳动者应当遵守职业道德和诚信原则,尊重与原雇主的劳动关系,不得擅自在职跳槽。如果确实需要离职并寻求新的工作机会,应当与原雇主协商解除劳动合同的事宜,并在双方达成一致后再与新雇主签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动...
一边
没离职
一边能
入职
吗
答:
一边
没离职
一边可以入职劳动者一边
没辞职
另一边
入职新单位
的,并不违法。劳动者可以依法建立双重劳动关系,但如果对原单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出拒不改正的,单位可以依法辞退该劳动者。当事人离职证明已经丢失,原来公司又不肯补办,建议当事人采取以下补救措施:1、继续与原单位协商沟通,...
还
没离职
可以
入职
下一个
公司
吗
答:
法律分析:不可以。
离职没
办完不能到
新公司入职
,没办完离职尚未解除劳动合同到新公司入职,原公司可以提出赔偿的请求。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
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可以一边走离职手续一边入职
原单位不离职新单位能否入职
原公司没离职就去别的公司
没有离职入职一家新公司
未完全离职就入职
没离职可以去别的地方入职吗
前公司没辞职后公司能入职吗
入职新公司原公司还没离职
钉钉没离职加入了新公司