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入职半年没签合同
入职
多久
没有签劳动合同
可以仲裁
答:
入职
一个月以上
没有签劳动合同
可以仲裁。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人单位应及时与员工签订劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的...
入职半年
才
签合同
怎么赔偿
答:
法律分析:用工单位在用工一个月之后还不与劳动者签劳动合同的,用工一个月起至一年整,向劳动者支付双倍报酬。在
入职半年
后才签订劳动合同,那用工单位向劳动者在
没签订合同
的那五个月中发放双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
入职
两年没有
签合同
可以赔多少
答:
入职
两年没有
签合同
的赔偿如下:1、若员工入职后两年内
未签订
书面劳动合同,可要求与公司签订无固定期限劳动合同;2、员工还可以要求公司支付相当于十一个月双倍工资的赔偿,但已支付的工资应扣除;3、若公司两年内未与员工订立书面劳动合同,从满一个月后的次月起,应支付二倍工资;4、满一年后,无...
入职没签合同
答:
正常来说,求职者经过录取,办理入职后就成为了公司员工,这个时候双方应该签署劳动合同,将工资报酬、
工作
内容、社保公积金等重要事项规定好。现实生活中,有些公司在为员工办入职的时候并没有
签署合同
。那么办
入职没
有
签合同
怎么办?下面小编简单给大家讲解下这方面的知识。一、办入职没有签合同怎么办?
刚毕业
入职
快三个月了,
没签
劳动
合同
正常吗?
答:
用人单位违法。你可以申请劳动仲裁要求支付
未签订
劳动
合同
的双倍工资。《劳动合同法》82条。
员工
入职
两个多月没有
签合同
答:
员工
入职
2个月
没签
劳动
合同
违法么 违法,违反劳动合同法。 (1)签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。 (2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个...
入职
一年公司都
没签合同
?
答:
恭喜您,您发财了。1、按照劳动
合同
法,用人单位必须在员工
工作
一个月后签订劳动合同,如
未签
,从第二个月起,须支付双倍工资的经济补偿,申请劳动仲裁,这个官司肯定胜诉的。2、您要注意的是,收集证据,上班了一年的证据,
入职
表,工资表,工作单,考勤表,工作记录等,有人证也可以,劳动仲裁和法院...
入职
第五个月才与公司签订劳动
合同
,前面
没签订
能要双倍吗?
答:
应当向劳动者每月支付两倍的工资低于劳动者补订书面劳动
合同
;劳动者
不
与用人单位订立劳动合同的用单位应当书面通知,劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用人之日起满一个月的次日截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
...公司没有签转正
合同
,但一直
工作
了
半年
被辞退,是否可以申请赔偿?_百度...
答:
过试用期后,单位无法定理由,不能单方解除劳动
合同
!用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同,如果公司
不签
,并且违法辞退,是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时,如果
没签
劳动合同的话,公司可能会否认劳动关系,需要搜集其他证据比如工服、工牌、...
入职
两个月
没有签订
劳动
合同
答:
法律分析:
入职
两个月
没有签订
劳动
合同
,可以要求用人单位签订劳动合同,并要求用人单位额外支付一个月的工资作为赔偿。根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人...
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