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入职半年没签合同
入职
三个月
没有签订
劳动
合同
答:
1、劳动权益不明确:
没有签订
劳动
合同
,
工作
条件、工资、工作时间、福利待遇等方面的权益可能变得不明确。如果发生争议或纠纷,可能很难依据合同条款来维护自己的权益。2、社会保障权益受限:在一些国家或地区,签订劳动合同是享受社会保障权益的前提条件,比如养老保险、医疗保险等。没有合同可能会无法享受这些...
入职
四个月
没有签订
劳动
合同
答:
劳动者
入职
4个月,公司未与劳动者
签订
劳动
合同
,属用人单位于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿,公司若
不
支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同,劳动者...
入职
满
半年不
满一年
未签合同
答:
法律主观:
入职
一年半后才
签合同
是
不
合法的。用人单位应当在用工的一个月内与劳动者签订劳动合同,如果超过一年,视为双方签订无固定期限的劳动合同,且单位要向劳动者支付不超过十一个月的每月双倍工资。
入职半年没签
劳动
合同
怎么赔偿?
答:
按劳动合同法规定,超过一个月
没签合同
可以视为已签一年固定期合同,你辞职应该提前30天以书面形式通知用人单位,到时才可以走。因没签合同可以要求支付从
入职
第二个月开始的双倍工资,只要你能证明你的劳动关系,申请仲裁一定能赢。
入职
两个月没有
签合同
怎么办
答:
入职
两个月没有
签合同
处理方法如下:1、签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月
不
满1年
未
与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;2、 企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当...
我进公司
半年
了 但是一直没转正 也
没签
劳动
合同
法 这个月我就直接没...
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动
合同
双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
入职
一年
没签合同
怎么办
答:
法律分析:
入职
一年
没签合同
,如果是单位不给签的,视为已经签订了无固定期限劳动合同,并向单位索要二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二...
公司
入职半年没签合同
没投保险怎么维权需要什么材料具体说一下_百度知...
答:
社保也必须缴纳,但现在有很多公司都是满一年或
半年
才给缴纳的。1、如果公司不给缴纳,你办理离职,手续办理清楚,写清
不签
劳动
合同
不交社保,离职单据办理完,总经理签字后,留存一份。2、
入职
证明留一份,工牌什么的。3、工资条!到公司所在的劳动稽查大队投诉,或到当地劳动仲裁庭申诉!一定可以打赢...
员工
工作
前
半年没合同
,后面一年有合同,需要支付前半年的双倍工资吗...
答:
需要支付,按照劳动法规定,用人方应当在员工
入职
一月内为其办理各项社会保险以及签订劳动
合同
,否则劳动者有权申请劳动仲裁要求支付
未签订
劳动合同的双倍工资赔偿。但是需要注意劳动纠纷维权时效只有一年,超过一年之后就无法继续维权了。
入职
一年多了还没有
签合同
怎么办?
视频时间 01:02
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