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入职前谈过一次薪资
面试被问期望
薪资
是多少|如何机智回答
答:
证明过往经验与岗位的匹配度在之前的实习中,我积累
了
相应的工作经验,也锻炼了xx技能,相信
入职
后能够快速上手工作,为公司创造价值。 再次表明态度至于
薪酬
,我相信贵公司一定有一套合理、完整的薪酬体系,我愿意按照公司的薪酬体系执行。 社招版,表明了解市场行情,面试前,我个人有了解过该岗位目前在x行业xx地区的平均...
面试之后,
薪资
已谈定却又不想
入职
,怎么办?
答:
外企面试后HR说主要表现还能够,而且确立告知你offer要走流程,大部分便是offer真的要走步骤
了
!对于HR并没有跟你
谈薪资
,是由于招聘面试的HR如今也只有对你说一个大约的
薪酬
,而这一薪酬一般都是十分确立的写在任职要求里,以至于实际的薪酬,招聘面试的HR自身都是不太能明确的,要依据你的招聘面试...
入职
后如果自己的
工资谈
低
了
,在试用期可以再和HR谈一下吗?
答:
可以的。“如果一家企业的底薪占到最后
薪酬
的20%,面试者就要考虑到这家企业是不是值得去?因为这家企业把风险都放在
了
员工身上,而企业自己担的风险是很小的一部分。正常情况下,除了销售类或是跟业务相关的职位,基本上
薪资
不低于整个薪酬包的50%。如果薪资低于薪酬包的50%,就要考虑这家公司背后之...
在与HR
谈薪资
的时候,
入职
后却不是这个
工资了
答:
如果觉得公司有发展前途,对自己有好处,就算了,可以在以后的方面补回来。公司制度更改那也是没有办法的事。不是对你一个人的改革,如果公司不值得,没有成文的规定,什么决定都是出尔反尔,那就要慎重考虑。
面试
谈工资
待遇的时候有什么技巧?
答:
这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽管理跳槽时。求职者面试前没有做足
薪资
功课,
入职
后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”,就会诱发三天失眠的症状。回旋余地:求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再
一次
向上级主管提出...
新
入职
员工遇到带自己的老员工询问
薪资
,该如何巧妙的化解?
答:
在我看来,新
入职
员工若是被老员工询问
工资
,可以使用这三种办法来化解,一是按公司招聘上写的工资来回答,二是将自己的工资说低一点,三是通过转移话题让对方不再询问。可以说,这三种方法都是职场中被问到工资情况时常用的化解方法,员工可以根据自身所处的实际环境来选择一种合适自己的化解方法。一、...
面试最后一关谈期望
薪资
时, HR压价该怎么应对?
答:
为了
入职
后不憋屈,千万不要不敢谈!工作就是搞钱,你为了高薪去谈,hr为了节省成本去压,但本质都是为了入职,只要态度好,有理有据,希望就非常大! 在谈薪之前可以先了解一下同等职位在市场上的
薪资
水平,然后你应当结合自己的优势来评估个人的市场价值,根据自己的市场价值,明确合理的薪资范围。 一、HR压价,一般有几...
跟HR
谈薪资
,有什么套路吗
答:
你要明白公司哪怕是一副简单的原画设计去找外包都要几千甚至上万,所以哪怕你懂点皮毛,都会让你价值倍增。最后,你要明白,一切套路都是源于你的实力,没有能力哪怕你要来高薪资,也会在试用期被out,以上我所说的这些,基本是你在自身能力的基础上可以谈的最高
薪资了
,祝你能拿到理想的offer。
求职必看,
入职前
这7大问题一定要搞清楚
答:
面试收到offer固然是一件开心的事情,但也别就此躺平等着入职
了
,一些问题还是要了解清楚,免得入职后才发现不符合自己预期又离职,这样前前后后浪费了不少时间不说,还很糟心,所以找工作
入职前
,这些问题要搞清楚。 一、
薪资
问题 1.薪资构成是怎样的(有责/无责底薪提成+绩效+补贴+其他福利)? 2.薪资是税前还是税后...
hr说
了工资
但是我自己忘了该不该问?
答:
我不是不鼓励你多
谈工资
,我只是说你已经用我的方法多次
谈过工资
,人家的企业规模、职位和工资出价,早就超过了你这次跳槽的战略目标,你工资增长了接近4倍你还要谈到4.2倍? 这种情况在宝妈中极其常见,特别是过去走了弯路的宝妈,就想
一次
性推倒重来,类似盯着“老实人”去要回自己过去的所有弯路和历史。 你别装得太...
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