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新劳动法对值班的规定
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推荐答案 2021-09-24
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值班因法律并未明确规定。故关于值班的工资待遇一般情况下是由用人单位内部的规章制度予以规范,集体合同或劳动合同对此有约定或用人单位对此有惯例的,应按其执行。对于值班的待遇问题,劳动者只能要求单位按照规章制度、集体合同、单项集体协议、劳动合同或惯例等支付相应待遇。
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新劳动法关于值班
是怎么定义的,如何和加班进行区别?
答:
1、《劳动法》并未对“值班”进行明确定义,而是对“加班”做出了具体规定
。通常情况下,值班是指员工从事与本职工作无关的临时性工作,如安全、消防、节假日值守等。如果员工在值班期间仍从事本职工作,则应被视为加班。2、加班与值班的主要区别包括:- 工作内容:加班是指员工在法定工作时间之外,继...
24小时
值班劳动法
如何
规定
答:
法律分析:
24小时值班是不合法的
,
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用...
安全生产企业假期
值班
法律依据
答:
3. 《中华人民共和国劳动合同法》:根据劳动合同法的规定,
雇主有权对员工进行工作安排,包括可能需要在假期时进行值班的安排
。当然,在进行这样的安排时,企业需要遵守法定假期和员工休假的规定,保证员工的合法权益。4. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动法实施办法》:这些法律文件对假期调休、加班等问...
新劳动法对值班的规定
视频时间 00:00
新劳动法对值班的规定
答:
值班
与加班,虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长,但值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指
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