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值班制度违反劳动法
全天24小时
值班违反劳动法
吗
答:
全天24小时
值班违反
《中华人民共和国
劳动法
》。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日...
全天24小时
值班违反劳动法
吗
答:
违反
。根据查询华律网得知,全天24小时
值班
是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
强制员工晚上
值班违反劳动法
吗?
答:
【法律分析】强制员工晚上
值班违反劳动法
。劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,...
医院
值班
多少小时
违反劳动法
答:
用人单位不遵守的,属于
违法
行为,可以向劳动行政管理部门控告。我国
劳动法
对24小时
值班
规定实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。
24小时
值班劳动法
如何规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。
事业单位
值班制度违反劳动法
答:
1.国家机关、事业单位中的工勤人员适用《
劳动法
》。依照我国的法律和政策,国家机关、事业单位中的工勤人员应当实行劳动合同
制度
,国家机关、事业单位和与之形成劳动合同关系的工勤人员之间应当适用《劳动法》。2.按照规定,机关事业单位财政供养人员加班则应该计算加班工资,依据详细条款如下:第三十六条,国家...
24小时
值班
符合
劳动法
吗
答:
法律分析:24小时
值班
如果规定实行三班是合法的。24小时值班规定实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。用人单位
违反
本法规定解除或者终止
劳动
合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付...
派出所辅警一天二十四小时
值班
是不是
违反劳动法
答:
在正常情况下,是
违反
法律规定的。根据《中华人民共和国
劳动法
》:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人...
公司要求员工双休日
值班
且无报酬,是否
违反
《
劳动法
》?
答:
双休日
值班
无报酬
违反劳动法
的规定;办公室安装摄像头是公司管理制定的一种,只要经公司研究决定并向全体职工告知,并不违法;公司MSN必须得在电脑上留下聊天是否违法要看你们公司的性质,私自聊天是一种违反公司
制度
的行为;如果申请劳动仲裁是不能匿名的。
公司安排员工
值班
是否
违反劳动法
答:
按照
劳动法
第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外...
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