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停职留薪期满后要上班
...到期后单位要求回去
上班
。本人到单位报到等待按排
工作
,一年
答:
可以要求单位支付生活费
!比较低,也就是最低生活保障,你还要在单位工作,建议不要去要
我现在工伤停工
留薪期满
,公司让我
上班
,可我走路时间长就疼。不去上班...
答:
工伤
停职留薪
,最长为12个月,如果需要继续休息,必须经过省辖市一级的劳动能力鉴定委员会作出鉴定,可以延长最多12个月,你没有得到批准延长时间,超过一年,就应该
上班
,如请假,公司有权不批准,当然也可以批准,按照病假处理,这个要看公司的意见
了
,如果公司不批准,可以按照旷工处理 ...
工伤鉴定结论没_来不
上班
行吗?
答:
停工留薪期满,即应上班
。工伤职工什么时间上班,与鉴定结论是否下来无关,工伤职工停工留薪期(停止工作、治疗工伤的期间)满,即应复工。不复工的,用人单位可以停止支付工资福利待遇,并书面通知限期复工,逾期不复工的,可以按旷工处理。许多劳动者在工作过程中都会遭遇到工伤事故,国家为了保障工伤劳动者...
被单位
停职
还用
上班
吗
答:
已经被停职了肯定是不用去上班了
,上班公司也不会把算在员工之内,更不可能给算工时发工资了。 停职处理就是暂时停止现在的职务工作。停薪停职是用人单位自主管理的体现,关于停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务...
停薪留职
期满
单位不给安排
工作
答:
您与公司劳动合同中明确约定了工作岗位的,在您停职留薪期满后,
公司应当按照劳动合同中约定的岗位及薪酬给您提供劳动条件
。如果公司要给您调岗,需要与您协商一致后才可以调整;如果公司因此解雇您的,您可以要求公司举证没有合适岗位的事实,公司可以举证的,则您可以要求公司支付经济补偿金,公司无法举证的...
停
薪留
职手续怎么办理
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工
留薪期满后
仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
事业单位停
薪留
职的最新规定
答:
合同由双方协商,其内容应包括
停职
期间(3年以下)、停职期间工资和劳动保险福利待遇的处理、
工作
年数的计算和双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自退休的,单位违反劳动纪律处理。 2、停薪留职职工合同
期满后
仍回原单位复工,原单位无法安排的,可按省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革,为企业安置部分...
停
薪留
职管理规定
答:
公司员工凡因个人需要长时间学习进修的、结婚需度假、家庭原因或员工因身体原因需要长期治疗的等特殊情况,长时间不能到公司
上班
,需办理停薪留职手续者,由员工本人提前三个
工作
日填写“停薪留职申请书”,经部门负责人同意,管理部审批,总经理核准后,按“
停职留薪
申请表”内容做好工作交接后,一式两份...
停职还要
去单位
上班
吗
答:
法律分析:不可以
上班
。停职处理就是暂时停止现在的职务
工作
。停
薪停职
是用人单位自主管理的体现,关于停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十五条 县级以上各级人民政府...
工伤
停职留薪
期工资没谈好公司叫去
上班
要去吗?
答:
不建议去
上班
,因为工伤
停职留薪
期的工资没有谈好,如果去上班,可能会导致工资拖欠的问题。建议双方先就工资问题进行协商,达成一致后再去上班。
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