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停职留薪期满后要上班
单位职工停
薪留
职社保怎么办
答:
结婚需度假、家庭原因或员工因身体原因需要长期治疗的等特殊情况,长时间不能到公司
上班
,需办理停薪留职手续者,由员工本人提前三个
工作
日填写“停薪留职申请书”(详见附表1),经部门负责人同意,管理部审批,总经理核准后,按“
停职留薪
申请表”(详见附表2)内容做好工作交接后,...
请问停薪留职和
停职留薪
的区别是什么???
答:
停薪留职与
停职留薪
的区别主要为以下几点:1、工资:停薪留职期间是没有工资的;停职留薪期间工资不变。2、社会保险福利:停薪留职期间没有相应的社会保险福利;停职留薪期间社会保险福利不变。3、岗位:停薪留职期间会保留相关的职位在一定的时间内,具体时间根据双方协议来确定;停职留薪期间职位暂时不...
停职留薪
期间一般不超过几个月
答:
停职留薪
期间一般不超过12个月。职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗...
工伤
停职留薪
期间去另一个公司
上班了
工伤保险赔不赔?
答:
如果没有单位提出,也就是说原单位不知道,或者是知道也没人管,工伤保险就会赔。
停薪留职
需要
什么条件?
答:
第四条、公司员工凡因个人需要长时间学习进修的、结婚需度假、家庭原因或员工因身体原因需要长期治疗的等特殊情况,长时间不能到公司
上班
,需办理停薪留职手续者,由员工本人提前三个
工作
日填写“停薪留职申请书”(详见附表1),经部门负责人同意,管理部审批,总经理核准后,按“
停职留薪
申请表”(详见附表2)内容做好工作交...
工伤
停职留薪期结束后
延长申请没下来期间,公司停发工资合理吗?_百度...
答:
不合理啊,停工
留薪期
管理办法中写到提交申请到劳动能力鉴定中心,从开始受理到出结果都是享受停工留薪期待遇的
事业单位在编人员可以办理停
薪留
职吗?
答:
3、期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请,经企业批准后双方协商签订。4、职
工作了
停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份...
十二个月工伤假
满后
,我需再做第二次手术,第二次假期还享受停工
留薪
吗...
答:
职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工
留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照...
工伤两年还没好 公司可以辞退我吗?
答:
工伤职工停工
留薪期到期
重返
工作
岗位或从事其他工作经劳动能力鉴定委员会确认属旧伤复发的,应当同时确认旧伤复发的停工留薪期期限,享受停工留薪期待遇。工伤职工停工
留薪期满
,拒不进行劳动能力鉴定的,停止享受工伤保险待遇。二、公司非法辞退员工要怎么赔偿?用人单位违法解除劳动合同的,用人单位除了要支付...
停职留薪
工资是一次性支付,还是逐月之付?
答:
停职留薪
相当于工作一直给你保留直到你能回来正常
上班
,保留多久不好说,所以也就没法一次性给你支付多少了,只能采取按月发放,除非你
以后
也不来
工作了
,一次性赔偿你一笔钱
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