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停职留薪期满后要上班
员工的考勤奖工伤不算吗?
答:
员工被认定工伤,在工伤治疗期间,不算出勤,没有考勤奖金,但是企业要按照员工之前的工资标准支付薪酬。工伤的
停职留薪
期间是一年,等到期后员工伤残较重不能继续
工作
的,双方解除劳动合同,企业还给额外的经济补偿。 一、考勤奖工伤不算吗?工伤期间,停工留薪期内的工资是按照以前的工资来执行的。职工...
在上海工伤
停职留薪
期间本人工资怎么算法?最低是多少?
答:
上海市工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。根据《工伤保险条例》第六十四条规定,计算一次性伤残补助金的本人工资,是指工伤职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资,工伤保险职工本人不缴费,由用人单位...
辞职和离职的区别是什么
答:
公私机关的
工作
人员因退休、辞职、
停职
、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。与离岗有共同之处:离岗是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员(一般是单位的领导成员或中层干部),虽然未到法定退休、退职...
求薪酬管理制度
答:
(二) 津贴:各项津贴按
上班
日数计算。 (三) 奖金、提成:见上述条款规定。 (四) 应补款项。 (五) 应扣款项。 (六) 其他。 十五、调
薪
: (一) 试用期调薪:员工试用并考核合格后,如试用
期满
在15日(含15日)以前者,当月工资按调整后工资执行;如试用期满在15日(不含15日)
以后
者,工资于次月予以调整。 (...
薪酬管理制度
答:
十四、薪资计算: (一) 应付基本薪资 =
工作
日数 * 基本薪资 / 26。(病假、事假、公假等按规定计算) (二) 津贴:各项津贴按
上班
日数计算。 (三) 奖金、提成:见上述条款规定。 (四) 应补款项。 (五) 应扣款项。 (六) 其他。 十五、调
薪
: (一) 试用期调薪:员工试用并考核合格后,如试用
期满
在15日(...
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