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保健因素是什么
同一个因素,可能是激励因素,也可能是
保健因素
吗?
答:
同一个因素,可能是激励因素,也可能是保健因素。
保健因素是
员工的基础保障,比如工资福利环境公平等,这些是不能动的因素,比如扣工资罚钱奖惩不一等。激励因素是在工作之外,员工可以获得的比如表现机会,喜悦和成就感。
管理学原理中激励的"双
因素
"是指
什么
?
答:
管理学原理中激励的"双因素"是指,激励因素和
保健因素
。双因素理论,又称“激励保健理论(hygiene-motivational factors)”,是激励理论的代表之一,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而...
影响健康的
因素
归纳起来主要有
答:
影响健康的因素归纳起来主要有:生理因素、心理因素、社会因素、环境因素、生活方式因素、个人卫生因素、医疗
保健因素
。1、生理因素:包括遗传因素、生理年龄、身体病理状态、性别等。2、心理因素:包括心理压力、情绪状态、自我认知等。3、社会因素:包括家庭,工作、学习环境、社会支持和文化素养等。4、环境...
双因素理论中
保健因素
包括别人的认可
答:
该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是
保健因素
。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。激励
因素是
指能造成员工感到满意的因素。激励因素的改善而使员工感到满意的结果,能够极大地激发员工工作的热情,提高劳动生产效率;但激励...
保健因素
和激励因素有
什么
区别?
答:
在实际工作中,借鉴这种理论来调动员工的积极性时,首先,要做到充分了解员工。其次,不仅要充分注意
保健因素
,使员工不至于产生不满情绪;更要注意利用激励因素去激发员工的工作热情,使其努力工作。如果只顾及保健因素,仅仅满足员工暂时没有
什么
意见,是很难创造出一流工作成绩的,同时,随着物质文化生活...
保健因素
主要包括
什么
等方面
答:
公司政策、管理措施、监督等。1、公司政策:包括员工福利、奖励措施等。2、管理措施:包括工作流程、工作安排、工作环境等。3、监督:包括上级对下级的监督、下级对上级的评价等。
按双因素理论,下列属于
保健因素
的是 ( )
答:
D、薪水 保健理论 就是如工资这种基本的对员工的付出 与保健理论对应的是 激励理论 它是除工资外的 如福利 津贴 补贴 带薪休假等
保健因素
简称是“让员工吃得饱的”,激励因素简称是让员工“跑不了的”这两种因素合称为“双因素理论”
晋升属于
什么因素
答:
激励因素,因为晋升能起到调动积极性的作用。美国心理学家赫兹伯格在1966年提出了“双因素理论”。他把企业中影响员工工作积极性的因素,按其性质划分为两类:一类是起调动积极性作用的“激励因素”;另一类是只能消除或减少不满情绪的“
保健因素
”。激励因素有以下6种:成就;赏识;晋升;工作本身;发展...
需要层次理论和双
因素
理论的主要内容
是什么
?二者之间有何关系_百度...
答:
双因素主要理论:是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性,只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性;不具备
保健因素
时将引起强烈的不满,但具备时并不一定会调动强烈的积极性;激励
因素是
以工作为核心的,主要是在职工进行工作时发生的。两者之间的关系:双因素理论与马斯洛的需要...
影响人体健康的四大
因素
答:
☆环境
因素
。细菌、病毒、寄生虫、各种化学污染物、噪声、振动及辐射、生活贫困、文化水平低等都直接或间接影响健康。因环境因素引起的疾病造成死亡的约占死亡人数的30%。☆人类遗传因素。遗传病、免疫缺陷病等因人类遗传因素引起疾病造成的死亡约占死亡人数的10%。☆医疗卫生服务。医疗
保健
网络是否健全、...
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