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你对人力资源的理解和看法
怎样
理解人力资源
答:
问题四:如何
理解
“
人力资源
是第一资源” 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,
对与
一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。 诠释 根据定...
如何
理解人力资源的
含义它具有哪些基本特征
答:
它是一种能够推动整个经济和社会发展的智力劳动和体力劳动的总和
。人力资源的基本特征包括:1.
再生性:人力资源能够自我更新和自我成长
,是企业发展的源泉。2. 时代性:不同时代对人力资源的开发和利用程度不同,人力资源管理的理念也不同。
3. 创造性
:人力资源具有创新和自我实现的能力,能够推动整个经...
什么是人力资源?如何
理解人力资源的
含义
答:
人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和
,它包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面,包括体力和智力,从现实应用的状态,包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。1)人力资源的物质性是指,有一定的...
对人力资源
管理的认识和
理解
答:
人力资源管理就是指运用现代化的科学方法
,对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。管理 管理是指一定组织中的管理者,通...
对人力资源的
看法
与见解
,急急急
答:
“所谓人力资源,
就是指人所具有的对价值创造起贡献作用,并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和
。” “人力资源是指拥有知识、经验、健康的,具有个性化、情绪化特征的有劳动能力的适龄劳动人口及实际参加社会劳动的劳动年龄以外的人口总和。” 我们目前所理解的人力资源概念,是由管理大师彼得·德鲁克与1954年在其名著...
想
了解
一下
对人力资源的
认识,用自己的话
答:
人力资源的
素质是人的特殊资产。同时“资源”又是一个经济学范畴的术语,在《新华词典》中,“资源”被解释为物资动力的天然来源。《辞海》也有类似的解释,即资财的来源一般指天然的财源,当我们从经济学的角度去
理解
“资源”一词时,应首先把握资源的生产性,经济学解说-将“资源”定义为生产过程中所...
面试的时候如何说
对人力资源
岗位
的理解
?
答:
对人力资源
岗位
的理解
:人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。人力资源是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。人...
对人力资源
管理的认识和
理解
答:
1.
人力资源
管理对促进生产经营的顺利进行具有重要作用。通过有效管理人力资源,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,充分利用现有的生产资料和劳动力资源,形成最优的配置,从而保证生产经营活动有条不紊地进行。2. 人力资源管理有助于提高劳动生产率。企业中的员工具有思想、感情和...
谈谈
你对人力资源
管理
的理解
答:
首先,
人力资源
管理
对于
组织的成功至关重要。一个有效的HRM策略可以帮助组织吸引和留住顶尖人才,这是任何组织取得长期成功的关键因素。例如,通过提供具有竞争力的薪资和福利,组织可以吸引那些在市场上具有高度需求的专业人士。同时,通过提供持续的职业发展和培训机会,组织可以确保员工保持高度的工作满意度和...
对人力资源的看法
是什么?怎么
理解
绩效考核?
答:
作为一种组织资源,人力资源是企业成功的重要因素。人力资源是企业中最重要的资产之一,可以为企业创造价值和竞争优势。因此,企业应该重视
人力资源的
管理和发展,以吸引、培养和留住人才,为企业的长期发展提供坚实的基础。绩效考核是一种评估和管理员工表现的方法,旨在帮助员工
了解
自己的表现情况,为组织管理...
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