55问答网
所有问题
当前搜索:
你对人力资源的理解和看法
如何
理解
“
人力资源
是第一资源”
答:
第二里程碑:
人力
资本是最重要的一种资本。19世纪末,英国经济学家马歇尔第一个认识到,人力资本是最重要的一种资本。在《经济学原理》一书中,他说:“所有的投资中,最有价值的是对人本身的投资”。第三里程碑:资本也包括无形资本。20世纪初,美国经济学家欧文·费雪在《资本与收入的本质》及《...
谈谈
你对人力资源
是企业第一
资源的理解
答:
为了使这种增值最大化,从而使企业得益,就应该充分认识到
人力资源
管理的重要性。管理大师德鲁克认为,企业中有关流程、架构、激励和领导等方面的根本问题都必须在对管理人员的管理中加以解决。管理人员不仅是企业中最稀有的基本资源,因为在一个全自动化的工厂里,可能根本不需要多少普通雇员,却需要大量的...
你对人力资源的看法
是什么?怎么
理解
绩效考核
答:
是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。即:企业运用现代管理方法,
对人力资源的
获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所...
面试的时候如何说
对人力资源
岗位
的理解
?
答:
对人力资源
岗位
的理解
:人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。人力资源是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。人...
对人力资源的
看法
与见解
答:
其实在报考大学以前,我根本没有想过自己会学习什么专业,对高等院校所设的专业也不很
了解
,只是在高考结束后做了一些职业测评,在众多所谓的“我适合的职业”中选择了一个看起来既熟悉又陌生的词汇——
人力资源
管理。说它熟悉是因为这几年总能在新闻或网络上听到看到,说它陌生又是因为我根本就不清楚人力资源管理究竟...
人力资源
管理是干什么的?
答:
人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,
对与
一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。 根据定义,可以从两个方面来
理解人力资源
管理,即: 1...
大学生对酒店
人力资源
管理
的理解
答:
对酒店
人力资源
管理
的理解
:酒店人力资源已经成为影响我国酒店业健康发展的瓶颈人力资源管理的问题主要有服务观念落后用人标准的偏见薪酬制度
现代
人力资源
管理的简介
答:
学习目的与要求:通过学习本章,应该能够
理解人力资源的
内涵及其特征;说明人力资源管理的基本内涵;理解人力资源管理的基本原理;分析人力资源管理的目标;分析人力资源管理理论和实践的历史沿革及发展趋势。第一节人力资源及人力资源管理一、人力资源世界的主要资源包括人力资源、物力资源、财力资源和信息资源。...
如何
理解人力资源
管理和企业管理之间的关系
答:
人力资源
管理简称HRM:运用现代化的科学方法,
对与
一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,发挥人的主观能动性,使得人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。
人力资源
如何为企业创造价值
答:
人力资源
规划是人力资源管理工作的综合体,它从企业战略规划的角度出发,融合人力资源各个模块的业务规划,从而实现整体为企业服务的目的。2、招聘与配置 招聘与配置应该是业内外公认的可以为企业创造价值的模块之一,好的招聘工作不仅仅能在企业急需人才的时候为企业招用合适的人员,同时能通过专业能力对各项...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜