55问答网
所有问题
当前搜索:
你对人力资源的理解和看法
如何
理解人力资源的
数量和质量
答:
内容摘要:在21世纪这个信息经济的时代,
人力资源
管理的心是知识性管理。随着重心上的转移,人们重新开始研究人力资源管理的要对象,这一领域随之出现了一种新的“三角”。所谓新的三角,即知识型员工、知识工作设计和知识工作系统,这三者成为未来企业人力资源管研究的核心对象。在此,笔者仅选取“知识型员工”作为分析重点,...
请谈谈
对人力资源
管理专业的一些
看法
或者评论?
答:
成绩考的那么高有什么用,至今呆在家中为父母增加负担.
对于人力资源
管理专业,甚至于更多专业,我认为不是你喜欢什么,什么赚钱多,大家认为好找工作,就认为在社会上好立足就选它.什么事情都是相对的,不是对每个人都一样.也不是每个人只要付出努力都能达到,要懂得取舍,记住只有适合
你的
才是最好的!
如何
理解
组织战略和人力资源管理的关系如何理解组织战略
与人力资源
管理...
答:
关于如何
理解
组织战略和人力资源管理的关系,如何理解组织战略与人力资源管理的关系这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、人力资源战略管理就是
对人力资源
战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。
...你?
你对
这个人事这个职位怎么理解的?谈谈你
的理解
?该怎么回答?急急...
答:
人事这个职位我
的理解
如下:1、对公司非常重要,因为是直接对应所有员工,公司的第一印象很多时候由人事的展现获得。2、是公司传递重要信息的权威部门,关系到公司的文化和气氛。3、对公司用人成本和团队人员结构的适合性有着重要的把控力,能直接影响公司人员流动率。4、这个职位特别需要沉稳而且能站在公司...
人力资源
如何开展工作?
答:
以上些许
见解
,我想也适合作为其它岗位新员工到新单位的工作开展的参考,希望能
给
到一些参考的价值。 问题三:
人力资源
经理如何开展工作 1、首先
了解
各模块的工作情况、制度、以及相关要点; 2、了解公司整体的人力战略规划,以及公司未来人才使用情况; 3、搭建人力资源部完成配置,现在仅有薪资、绩效、培训;缺少重要...
...不是管理层的水平决定了工作的效率 对此,你怎样
理解
人力资源
...
答:
正确。职工的职业道德可以促进职工对本职工作的事业心和责任感;鼓励职工积极专研本职业务和技术;约束人们服从本职业的规范和秩序;鼓励人们团结协作,争取集体的荣誉。这些提高了单位的工作效率。如果管理层的水平高而职工不努力工作,没有职业道德就等于零。
面试官问你为什么想做
人力资源
??
答:
第二个问题,主要是看你的专业技能,
你对人力资源了解
多少,可以从六大模块入手。 第三个问题,职业生涯规划,也是看职业忠诚度,和公司能给的是否匹配,这一道题目要转移重点,你可以先说自己还是新人,希望自己以后能做的很好,目前的想法是,先成为人力资源工作者,以后在各方面都有提高,会加强对自己的要求。 从事人力资源...
如何
理解
"人事管理"和"
人力资源
管理"的区别实际上是一中哲学的影响
答:
这种假设使企业将
人力资源
管理的目标放在提高员工工作生活质量、满足他们成长和自我实现的需要上。 在人事管理中,企业对人
的看法
局限于人力是一种成本,在使用时以节约为目标;而人力资源管理将人视为可开发并能带来收益的资源进行开发和控制。成本是为实现目标而不得不作出的付出,而“资本是能带来剩余价值的价值”。
面试时,作为应届毕业生,怎么回答“你为什么想从事
人力资源的
工作...
答:
1、人力资源是我所学行政管理专业的相关专业,在专业学习中与人力资源科目有一定接触,并对其产生了浓厚兴趣。2、在与本专业师兄师姐的交流中,发现从事人力资源管理岗位的人不在少数,而且大多数职业发展状况良好。3、
对人力资源
管理工作进行信息搜索后,发现人力资源管理工作正朝企业核心职能部门转变,在...
对战略性
人力资源
管理概念
的理解
,专家、学者们认为()。
答:
【答案】:A、C、D 对战略性
人力资源
管理概念
的理解
,有的学者认为,它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”;有的专家认为,它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”;还有的同志认为,它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”,它包括识别实施业务战略所需配备人力...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜