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休年假扣补贴
休年假扣
高温
补贴
吗
答:
法律分析:不能。计算
年休假
工资时,高温
补贴
不应包含在内。高温补贴是劳动者高温作业环境下,用人单位支付的补贴,不属于正常工作期间劳动报酬,不应包含在内。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享...
休年假
要扣满勤和
补贴
还要扣工资合理吗?
答:
1、
休年假
要扣满勤和
补贴
还要扣工资是不合理和不合法的行为。2、 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 ...
企业休假扣工资是属于合法的吗?
答:
不合法; 1、
休年假
要扣满勤和
补贴
还要扣工资是不合理和不合法的行为。 根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即:职工在
休年休假
期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。 2、 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作...
年休假
是否要扣交通
补贴
答:
年休假
一般是不扣交通
补贴
的。
年假
,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。根据我国相关法律的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用...
年休假
补偿金如何计算
答:
总之,
年休假补贴
的计算方法为每日的工资收入等于每月工资收入除以每月工资的天数。没有
休年假
的工资为每日的工资收入乘以百分之三百,其中三倍为用人单位在正常工作期间支付的工资收入。每日工资等于每月平均工资除以每月工资的天数。月平均工资等于一年内到期工资总额减去加班工资。综上所述是小编对年休假补偿...
公务员
年休假扣
岗位津贴吗
答:
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等
补贴
、
补助
。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员...
休年假
期间可以扣技术性津贴吗?
答:
是不可以扣的。依据劳动法及其法律解释,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和
补贴
。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其工资,劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。故该公司应当按照王女士...
年休假
补偿金如何计算
答:
年休假补贴
的计算方法为:每日的工资收入等于每月工资收入除以每月工资的天数。没有
休年假
的工资为每日的工资收入乘以百分之三百,其中三倍为用人单位在正常工作期间支付的工资收入。每日工资等于每月平均工资除以每月工资的天数。月平均工资等于一年内到期工资总额减去加班工资。不能享受年休假的情况有员工全年...
年初时我请了十天的
年假
,公司也给了休假
补贴
,现在我辞职,公司要扣回我...
答:
不合理!既然发给你了,再
扣除
是没有依据的!参考资料:我是劳动仲裁员,劳动争议、劳动案件可以HI我
年休假补贴
发放规定
答:
一、
年休假补贴
发放条件 1.员工需在公司工作满一定年限,并符合公司规定的年休假资格。2.员工在当年内未休完法定年休假天数,且未因个人原因放弃年休假。3.公司根据经营情况和员工贡献程度,决定对未
休年休假
员工进行补贴发放。二、年休假补贴计算方式 年休假补贴的计算方式通常根据员工未休年休假的天数和...
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